為什麼到年底公司都會加設備

『壹』 我在公司上班幾十年了、公司為什麼每年年底放假時都要簽離職合同

站在普法教育的基礎上提醒你，《離職合同》不能隨便簽，一旦簽署就具備法律效力，如果你簽了對方開除你，是沒有任何的經濟賠償，那麼你只能認栽。

『貳』 為什麼公司快停產了，還是不斷招人和翻新設備

內部人員知道情況，外部可不知道
不斷招人和翻新設備，才能給外人以運營良好的印象
說不定就能忽悠來一筆投資救命甚至翻身。
要是沒人幹活，設備陳舊失修，那就徹底沒戲了

『叄』 為什麼企業在年底都開始裁員了為什麼會這樣

轉載以下資料，僅供參考：
很多人最近向老楊投訴，他們企業年底了把自己給開掉了，這馬上過年了，找工作不好找，待在家裡又遭人嫌棄，這下可怎麼辦呢，為什麼企業都喜歡年底開人呢？老楊來給你算一筆經濟賬你就知道你為什麼要走了！
很多企業尤其是不在盈利的企業都會在年底進行一次大清洗，有的部門和項目甚至被取締關閉，這樣的決定雖然使員工無法接受，但是對於企業來說卻能夠剩下一大筆錢！
1、首當其沖的就是年終獎和年終福利，別看這看似是一個小事情，但是其實是一件大事，年終獎一般的公司是兩個月工資，按3k來算這就是6k，加上年終的聚餐，送的年終福利油米茶酒也得有個200-300塊，這樣在年底把你開除就剩下了大頭，尤其是大企業，開除10人這就是為公司省下了6萬到7萬！所以非常多的領導喜歡在年底進行思考，這個項目是留是去。
2、你有的時候會發現公司一邊開除一邊招人，這種情況通常發生在很容易上手的崗位上，最主要的就是老闆想省工齡的績效！一般公司干滿一年工資會加100-200塊，看似不多，但是按照一年算這就是1千2-2千4，相當於實習生一個月的工資。所以不滿一年將你開除，再找一個實習生過來就省掉了你的工齡獎勵。
3、五險一金，這一點就非常含蓄了，五險一金通常是一年後才開始生效，比如公積金一年可以提取，失業險一年開始生效等，把不滿一年的你開除就可以省下一些費用，當然「聰明的公司」不會把你開除，而是會想辦法讓你自己辭職，這樣你領不到失業保險，而且不會得到公司的賠償！
4、假期，在乎這一點的老闆其實是已經非常摳門了，春節一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的時候都是帶薪休假，也就是雖然放假了，但是你還是有工資的，春節5天假期，你如果一天100，這就是500塊錢，以此類推！
所以綜上所述，在年底開除一個人可以為公司省下8千塊左右，這就是為什麼很多公司都喜歡在年底開除員工的原因，當然首先你得有年終獎、工齡、帶薪休假和五險一金，如果沒有你還在給公司任勞任怨的工作，每月只拿一兩千塊錢，對於這樣的員工，我只想說請聯系我！

『肆』 我想知道為什麼到年底了那麼多單位會缺增值稅進項發票呢

想抵銷項稅,少上增值稅.
一般企業到年底會要求業務人員將本年度款項要求收回.因此年底會開大量銷項發票.

『伍』 是不是每個公司到年底了都會特別忙，還缺人啊

基本上都是這樣的，快到年底的時候，訂單量比較多，每一個行業基本上都是這樣的，特別的忙

『陸』 為什麼公司後面都要加有限公司

《中華人民共和國公司法》公司的主要形式為無限責任公司、有限責任版公司、兩合公司權、股份有限公司、股份兩合公司，其區別於非盈利性的社會團體、事業機構等。現行中國公司法規定的公司分為有限責任公司和股份有限公司。
無限責任公司：是指全體股東對公司債務承擔無限連帶清償責任的公司。
有限責任公司：是指公司全體股東對公司債務僅以各自的出資額為限承擔責任的公司。
兩合公司：是指公司的一部分股東對公司債務承擔無限連帶責任，另一部分股東對公司債務僅以出資額為限承擔有限責任的公司。
股份有限公司：是指公司資本劃分為等額股份，全體股東僅以各自持有的股份額為限對公司債務承擔責任的公司。
股份兩合公司：是指公司資本劃分為等額股份，一部分股東對公司債務承擔無限連帶責任，另一部分股東對公司債務僅以其持有的股份額為限承擔責任的公司。

『柒』 為什麼一到年底各公司都喜歡開年會，做總結（羊年最後

說明大家都在認真的學習工作，只要年底做了總結好給開年做計劃這是好的現象

『捌』 為什麼有的公司臨近年底會裁員

因為很多人在年底確實會考慮辭職，但是都想著拿完公司的獎金後在打算，所以有些公司為了節省預算，會提前裁員

『玖』 為什麼到了年末好多公司都要擴招

人員儲備，因為年節後會有很大的人員流動，而年後再招聘很少有人應聘，所以企業為了避免年後人力上的「青黃不接」，就會在年末有很多的招聘了

『拾』 為什麼剛剛過去的年底，裁員的公司這么多

公司來裁員，是公司的無能，是員工自的悲哀。

為什麼年底年初有這么多公司開始或者已經不同程度裁員，這有許多原因。

3、員工能力問題，企業員工由於能力有限，工作不能帶給企業利潤，有些到了一年的合同期限後。企業會按照人員的能力才能選擇裁員。來減少不必要的企業支出。

不論經濟怎麼不景氣，不論企業有沒有收益，只要把自己鍛造成一把利劍，造就成一個人才，企業永遠不會淘汰你的，企業和國家對人才太需求了。