一個數控車間多少人

❶ 華中科技大學的畢業生到車間一線操作數控車床的人多嗎

搞機械重在實踐，看你怎麼看待這事吧，雖然現在都是操作工，但有些人十年後可能內還是操作工，容但十年後你肯定就不是了對吧，而且這段實踐經歷對你以後搞機械的話會有很大的幫助，畢竟熟悉工藝流程在辦公室是學不到的
BTY，樓主你操作加工中心吧，比數控車學的東西要多很多，以後的路也完全不一樣

❷ 一個人告訴我在上海做數控車間主任，一月八千，才工作兩年，還說買房買車了，可信嗎

是假的，車間主任這種崗位2年經驗，除非是非常優秀的人才，否則就全部是騙子的

❸ 我是學數控加工剛畢業的學生想自己開一個幾個人的廠 可以嗎

我就是干數控復車，幹了三年，數控車就制是多動手，有點數學知識就夠用，三角函數就行。干數控車都是學習不咋好的，初中文化水平。我說都是實話，沒有貶低別人意思。也有極個別高中文憑。工資普遍不高，累死累活的，數控行業人太多，大部分工廠都是帶加工，自動編程越來越普及，數控車就變成操作工啦，沒啥技術可言，比流水線強。如果你自己文化程度不高，學習不好，學學數控車我覺得挺好，起碼是技術工種，比流水線強。如果你文化水平高，大專以上，我建議你別干這個，乾乾plc。技術含量高點活。我建議年輕人不要急著干數控車，因為這行啥時候學習都行，你50歲不殘廢能幹活老闆也要你，不像別的行業超過一定年齡就沒機會，年輕時候多接觸高端行業，試試，萬一成啦呢，實在不行再回去干數控車，

❹ 你們說數控車操作工計件的，一個人開四台數控機床一個月能拿這么多工資嗎

應該可以啊，我朋友在江蘇常州就是乾的數控，一人操作4台機器，一月7000左右吧，不過很累而已，不知道你在什麼地方，每個地方的生活水平不一樣，工資水平肯定也不一樣。
希望我的回答能幫助到你。

❺ 自己開一個小型數控廠房，就一個人干一年能收入多少錢，現在什麼樣的數控賺錢最多

我現在就在一個小廠管理，CNC加工中心，能接點一手的大批量工件訂單還好。隨便弄個兩台機每月都能賺幾萬。沒有好單就難了。所以先看你工件訂單情況而定。

❻ 數控技術人員的月薪可以達到多少

對於不同的人員需求，其要求也不一樣：

1、藍領層：

數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。保底3000-4000。

2、灰領層

1）數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。5000-6000。

2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。8000-10000。

3、金領層

數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。 10000+。

❼ 數控車間需要什麼床子和多少人啊

看你干什麼產品和產品量 比較廣泛的是車床和銑床 鑽床

❽ 大家千萬別去車間做數控太坑逼了

如果只是裝卸產品，關門開門，按按鈕，工資肯定不高。
如果經常做不同的零件，從編程到操作都是一個人完成。工資肯定會高。

❾ 數控一般工資有多少一個月

數控人才的需求主要集中在以下的企業和地區：

1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國家重大裝備製造企業．軍工製造業是我國數控技術的主要應用對象．

杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控操作工。

2、隨著民營經濟的飛速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。

具有數控知識的模具技工的年薪已開到了30萬元，超過了「博士」。

二、數控人才的知識結構

現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。

另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。

對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

1、藍領層：

數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。

2、灰領層

1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。

2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

3、金領層
數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。

❿ 如何管理100多人的CNC生產車間

我從事來模具這行業8年了，CNC做了源5年。CAM做了3年，現在還是一直在做CAM。以我做CNC5年的經驗來看，要想管理好CNC現場這一塊的話，其一：注重品質，所謂品質就是工件在加工過程中的細節以及加工完成後的檢測（這個一定要對你的員工做強調）。其二：6S（6S及為整理，整頓，清潔，清掃，安全以及修身）。要求員工上班前15-20分鍾到現場對工作環境做清潔以及保養。其三：制度的要求（員工要完全服從領導的安排）。針對每個員工做事的態度以及技術做相應的機台調整。相應的薪資也可以做適當的調整。建議每個星期進行一次周會檢討。（每周的星期4或5晚上6-8點開周會）對一周下來的品質做檢討。不足的要學習，表現好的就表揚。最後就是隨時對員工的生活方面做了解。（增加員工對你的好感度）其作用是讓員工對你產生一種敬畏感。總結一點：工作是工作。業余時間大家都可以像朋友一樣。但對工作上一點也不能馬虎，錯就是錯，該批評的就是要批評。！~~