工廠如何加工資

㈠ 工廠里工資怎麼計算

現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與「制度計薪日」或日工資有關。

(1)工廠如何加工資擴展閱讀：

現行法定節假日

元旦：放假1天（1月1日）

春節：放假3天（正月初一、初二、初三）

清明節：放假1天（農歷清明當日）

勞動節：放假1天（5月1日）

端午節：放假1天（農歷端午當日）

中秋節：放假1天（農歷中秋當日）

國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）

㈡ 在工廠做設備維修怎樣向上級領導要求加工資

想要加工資，首先要了解這個地區這個行業的工資水平如何，加工資還要知專道自己加工資的屬資本是什麼，就是你有什麼樣的能力能為企業帶來什麼。關於設備人的工資你可以搜索一下「設備人論壇」上面有一個設備人的工資調查，只有知己知彼，才可能在談判中勝出，祝你好運！
設備管理專家團

㈢ 在廠里幹了2年多從沒加過工資想讓領導加工資怎麼說

想加工資不是說就有用的，要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話，版事情就好辦很權多。如果你覺得工資對不起你的付出，那就可以挑適當的時候跟領導說，這個很要緊。什麼是適當的時候，就是你做了一件讓領導高興的事，跟領導交流閑談的時候，就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的，或者給他講一個故事，說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識，漲工資啥的，表示很羨慕，要是自己也能漲工資就好了，這樣領導基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，領導肯定會考慮給你漲工資的。

㈣ 工廠工資怎麼算的

按勞動法工廠加班費是怎麼算

dean24 LV102018-04-11

滿意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時版數×1.5倍；權
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 來工廠工作兩年了，怎麼樣做才讓老闆給你加工資

您好，朋友！
首先，公司的效益還可以。另外，自己的業務能力比以前強，或者比別人強。這樣的話，可以直接跟老闆提加工資的事。

㈥ 按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)工廠如何加工資擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

㈦ 工廠如何開源節流為生產一線的員工加工資

加工資就不可能節流
而只能是增流
在加工資的同時
還會增加社保金的繳費基數
也不可能通過削減後勤管理人員的工資來增加一線員工的工資
但增資可以促進一線員工的生產積極性
倒是開元的一個好辦法

㈧ 在工廠工作 如何讓老闆加工資

我就是和老闆直接說的，說幫我加工資，老闆說為什麼，我說我能幫賺更多的錢。就是這樣，這叫本事。