企業行政崗怎麼加工資

1. 23年在企業工作19年在行政單位工作工齡42年,按中人增加工資怎麼算

這個要到人事勞動局，有專門的計算方法，你是不吃虧的，有企業的計算方法，行政事業單位也有計算增資的方法，按事業單位計算增加工資要劃得來一些。

2. 假如你是企業的財務或行政工作人員,你對員工工資偏低問題怎樣給公司提建議

公司有多少利潤？如果來年漲工資會增加多少人工成本？考慮了社平工資增長幅度嗎？這兩年員工的工資和社平增福相比，有多大差距？你確定老闆有增加員工工資的意圖嗎？

3. 企業角度加薪，是加崗位工資還是加績效工資呢

事業單位的績效工資分為兩塊，一塊是考核績效，一塊是目標績效，下面我來具體分析一下。考核績效，即是單位對事業編制進行考核的一種方式，考核績效是從每個事業單位員工的基本工資裡面扣除30%的比例進行年終考核，這個是屬於扣除自己的工資內考核方式。

4. 本人專技崗位的編在行政崗工作能正常加薪嗎

如果辦理了正常的借調手續，原單位會按專技崗位正常加薪

5. 私企的基層行政人員怎樣提出加薪我目前的狀況，是不是需要趕緊走，不浪費時間

對老闆來說不是你抄做了什麼 而是你對他的價值 你為他創造了多大的價值 他不需要你會什麼 而是你能為公司創造什麼 有的衣服價值10000 有的10元都沒人要 不要老覺得自己很重要 要讓老闆你很有潛力很有價值 做好份內的事不要忘了分外有潛力的事 人際很重要

6. 行政人員加薪申請要怎麼寫好呢

你真的想知道啊？
我建議你辭職吧，在原來的基礎上加薪，是加不了多少的，如果專你目前的基本屬工資是2000，最多給你加不超過三百，況且你對HR六大模塊都挺熟悉，培訓、考核工作應該沒做吧？學一下 自己去帶個部門！去個大公司，月薪三千，外加其他補貼，還干什麼干！

7. 一般，公司行政人員工資計算公式是什麼

試用期 可能是80%的工資 然後減去 你的保險之類的
轉正後 有一金的 還要減去你要繳的一金的費用 就是你拿到手的
行政人員的工資一般是沒有什麼績效獎金的 比較死

8. 在一個大企業里做行政管理 一個月多少工資合理

看你做的只為了，普通行政4-7k不等，管理崗那就高了，不過一企業的薪水都不公開，還是去面試的時候當面談清湖吧

9. 假如你是企業的財務或是行政工作人員,你對員工工資偏低問題怎樣給公司提建議

這個建議你還是不要提了，員工工資高低，老總心裡不可能沒數，如果你貿然的去提，很可能違背領導的意願得不償失，領導最討厭別的人替他們做決定，這等於挑戰他們的權利。

10. 討論題,假如你是企業的財務或行政工作人員,你對員工工資偏低問題怎樣給公司提

員工是企業的支柱，只有充分調動起員工的積極性，才能為企業創造出更大價值。而現在員工的工資偏低，大家的積極性肯定不高，為了讓大家有更高的積極性，我建議能對員工的工資有個適當幅度的提升，您看行嗎？