如何讓提出讓老闆加工資

㈠ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

㈡ 想讓老闆加工資要怎麼說

你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好准備
俗話說，不打無准備之之仗。向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
你的目的就是向老闆申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關系」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關系很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。

㈢ 想讓老闆加工資。卻 不知道怎麼開口，怎麼辦

拿實力證明給他看，在不就抓住他的把柄，在不久的倒塌的重用，沒有你公司就沒有效益，這樣你就具備這個條件了

㈣ 怎樣才能讓老闆主動加工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

㈤ 如何才能讓老闆給員工加工資

【讓老闆乖乖加薪的三步曲 】

步驟一：打探你的市場行情

想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。

瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。

瀏覽了在網路、招聘廣告以及獲得前輩的指導後，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。

步驟二：替你的工作表現打分

薪資所得其實並不能代表什麼，頂多隻是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。

步驟三：工作的附加價值如何

除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

步驟四：隨機應變、善待自己

若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。"想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。"24歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。"從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，於是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。"欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶願意繼續合作的穩定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！

在此建議你："向老闆爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好准備，至少走進上司辦公室時，不致於驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地--陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理准備。"

當然，天下沒有白吃的午餐，若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司"到底怎樣才能達到加薪的要求？"若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出"離職"這個殺手鐧來加以試探。"當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。"

㈥ 如何才能巧妙的讓老闆漲工資

第一：培養良好的時間觀念
良好的時間觀念，從一個側面說明了一個人的執行力。所以，一定要保持良好的時間觀念，良好的時間觀念是給自己上緊的發條，它使你在別人尚未啟動能量的時候，就已經開始發力沖刺，悄然中你已然成為團隊中最積極努力的一份子，而拖延症也在悄然中被良好的時間觀念所徹底治癒。那麼問題來了，如何培養良好的時間觀念？從當下做起，從把手機上的時間調快十分鍾開始吧!
第二：切莫讓私人事務占據太多的工作時間
在工作時間打個私人電話，在微信上撩妹子，在無聊時看視頻……很多職場人都會在上班時做跟工作無關的事，這似乎是司空見慣、習以為常的職場現象。but，無關工作的私人事務終究難免會讓自己暫時脫離工作狀態，從而影響工作的順利進行和開展。所以，不把時間浪費在無關工作的事兒上，對自己和工作都是一種需要秉持的正確態度。
第三：在循序漸進中工作
當熟悉了程式化的工作，每天按部就班的模式難免讓人感覺單調無聊。其實，能按部就班、踏踏實實地完成屬於自己的工作，也是一種職場考驗。而在按部就班中循序漸進，無疑將在不知不覺中提升自己。從接到工作單開始，思考如何將工作到做到超越上司的想像，做到盡善盡美，然後按部就班，一絲不苟地行動，不僅會更好的完成工作，更會在循序漸進中逐步提高自己的專業能力及獲得老闆的青睞。既然老闆都刮目相看了，那麼加薪還會遠嗎？
第四：直截了當地將有價值的點子告訴老闆
在精英雲集的職場江湖，具備神技能的高手不計其數。如何在雲集的職場高手中脫穎而出，還真是一門值得精心研究的課題。只有脫穎而出，才能被老闆重視，被老闆重視，才能有更廣闊的發展空間。秉持「多一句不如少一句」信條的職場人需要注意了，說的就是你，那個在職場中溫和含蓄，羞於表達自己的人！
勇於表達自己真的極具殺傷力，所以在關鍵時刻，你一定要把自己的想法、點子直截了當，不磨磨唧唧地讓老闆知道。因為你的想法，極有可能打動老闆，喚醒老闆那愛才之心。把老闆打動的那一瞬間，或許他已經默默考慮要為你加薪了！
第五：無論是自己還是工作位，都要保持整潔
自己的形象良好，說明是一個對形象講究的人。工作位干凈整潔，說明是一個有條理的人。而干凈整潔的工作環境，更容易給自己及周邊同事帶來愉快的心情。同時，干凈整潔的個人形象和工作環境，都容易給老闆留下極佳的印象，相信哪個老闆都不會喜歡一個「一屋不掃」，卻妄想「掃天下」的邋遢浮躁之人。從現在開始，把自己捯飭利落，把工作位整理潔凈，將正能量傳送給老闆及周邊的同事，得到老闆及同事喜歡的人，加薪真不是遙遠的夢想！
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㈦ 如何讓老闆給你加薪

想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。

第三個、假裝辭職

這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。