多擔任一份工作應如何讓老闆加工資
A. 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事
怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。
B. 怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是什麼
如何開口讓老闆漲工資
一、提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
二、找准談工資的時機
在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎麼說
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、准備等等，但忌敲山震虎。
四、給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1、你是否確實應該加薪;
2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡;
3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;
4、後果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎麼做
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
說服老闆加工資：自身要有3個條件
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個「度」，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。
而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
C. 一份工資，老闆讓做兩個職務，如何提加工資的問題呢
你就先做著兩份工作，每一份都做好，找個機會好好的好老闆說一下，可以開玩笑的說。不過戲不大，小公司這樣的挺多的。
D. 如何才能巧妙的讓老闆漲工資
第一：培養良好的時間觀念
良好的時間觀念，從一個側面說明了一個人的執行力。所以，一定要保持良好的時間觀念，良好的時間觀念是給自己上緊的發條，它使你在別人尚未啟動能量的時候，就已經開始發力沖刺，悄然中你已然成為團隊中最積極努力的一份子，而拖延症也在悄然中被良好的時間觀念所徹底治癒。那麼問題來了，如何培養良好的時間觀念？從當下做起，從把手機上的時間調快十分鍾開始吧!
第二：切莫讓私人事務占據太多的工作時間
在工作時間打個私人電話，在微信上撩妹子，在無聊時看視頻……很多職場人都會在上班時做跟工作無關的事，這似乎是司空見慣、習以為常的職場現象。but，無關工作的私人事務終究難免會讓自己暫時脫離工作狀態，從而影響工作的順利進行和開展。所以，不把時間浪費在無關工作的事兒上，對自己和工作都是一種需要秉持的正確態度。
第三：在循序漸進中工作
當熟悉了程式化的工作，每天按部就班的模式難免讓人感覺單調無聊。其實，能按部就班、踏踏實實地完成屬於自己的工作，也是一種職場考驗。而在按部就班中循序漸進，無疑將在不知不覺中提升自己。從接到工作單開始，思考如何將工作到做到超越上司的想像，做到盡善盡美，然後按部就班，一絲不苟地行動，不僅會更好的完成工作，更會在循序漸進中逐步提高自己的專業能力及獲得老闆的青睞。既然老闆都刮目相看了，那麼加薪還會遠嗎？
第四：直截了當地將有價值的點子告訴老闆
在精英雲集的職場江湖，具備神技能的高手不計其數。如何在雲集的職場高手中脫穎而出，還真是一門值得精心研究的課題。只有脫穎而出，才能被老闆重視，被老闆重視，才能有更廣闊的發展空間。秉持「多一句不如少一句」信條的職場人需要注意了，說的就是你，那個在職場中溫和含蓄，羞於表達自己的人！
勇於表達自己真的極具殺傷力，所以在關鍵時刻，你一定要把自己的想法、點子直截了當，不磨磨唧唧地讓老闆知道。因為你的想法，極有可能打動老闆，喚醒老闆那愛才之心。把老闆打動的那一瞬間，或許他已經默默考慮要為你加薪了！
第五：無論是自己還是工作位，都要保持整潔
自己的形象良好，說明是一個對形象講究的人。工作位干凈整潔，說明是一個有條理的人。而干凈整潔的工作環境，更容易給自己及周邊同事帶來愉快的心情。同時，干凈整潔的個人形象和工作環境，都容易給老闆留下極佳的印象，相信哪個老闆都不會喜歡一個「一屋不掃」，卻妄想「掃天下」的邋遢浮躁之人。從現在開始，把自己捯飭利落，把工作位整理潔凈，將正能量傳送給老闆及周邊的同事，得到老闆及同事喜歡的人，加薪真不是遙遠的夢想！
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E. 工作量又增加了，怎麼跟老闆說加工資比較合適
前段時間，一名叫李飛的讀者給我留言這，大致內容如下：
李飛在一家公司工作3年，工作勤勤懇懇，常常拿下部門優秀員工的稱號。因為比較內向，所以和領導的關系僅停留在日常的工作討論，從沒有私下談過話。
前段時間，李飛無意中聽到公司一個剛入職一年的女同事工資漲了500，甚至超過了自己，心裡很不是滋味。
女同事工作能力雖強，但還是比自己差一些，而且論資歷和輩分，自己才應該是漲薪的那一個。看到領導的差別對待，李飛有了辭職的打算。
看到李飛的留言後，我問他是否主動和老闆提過漲薪的問題，李飛的回答完全在我的意料之中，那就是沒有。
隨後，我讓他抽機會和領導進行談判，並告訴了他一個談薪資的技巧。一周後，李飛高興的找到我，說自己的工資漲了1000元。
職場中，只要你不主動和領導談薪資，領導便會默認為你對當前的工資比較滿意，自然不會主動提及。
職場中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。
在和領導談薪資時，不要把加薪當做唯一的目標，而是要想的更加長遠，為以後做准備。
以上三個方法，可以單獨使用也可以在一起進行。通過閱讀這篇文章，希望你可以在談判過程中獲得理想的薪酬。
F. 工作量增加怎麼跟老闆說加工資
李飛在一家公司工作3年，工作勤勤懇懇，常常拿下部門優秀員工的稱號。因為比較內向，所以和領導的關系僅停留在日常的工作討論，從沒有私下談過話。
前段時間，李飛無意中聽到公司一個剛入職一年的女同事工資漲了500，甚至超過了自己，心裡很不是滋味。
女同事工作能力雖強，但還是比自己差一些，而且論資歷和輩分，自己才應該是漲薪的那一個。看到領導的差別對待，李飛有了辭職的打算。
看到李飛的留言後，我問他是否主動和老闆提過漲薪的問題，李飛的回答完全在我的意料之中，那就是沒有。
隨後，我讓他抽機會和領導進行談判，並告訴了他一個談薪資的技巧。一周後，李飛高興的找到我，說自己的工資漲了1000元。
職場中，只要你不主動和領導談薪資，領導便會默認為你對當前的工資比較滿意，自然不會主動提及。
職場中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。
在和領導談薪資時，不要把加薪當做唯一的目標，而是要想的更加長遠，為以後做准備。
以上三個方法，可以單獨使用也可以在一起進行。通過閱讀這篇文章，希望你可以在談判過程中獲得理想的薪酬。
G. 如何讓老闆給你加薪
想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。
第三個、假裝辭職
這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。
H. 如何跟老闆提加工資的事情
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽