什麼時候加工資比較好

① 什麼時候向老闆加工資比較好

要讓老闆看到你在他那裡給他創造了價值，那時候你再提

② 什麼時候談工資好

淮安也算二線了把 現在就你這職業 加之一年的工作經驗 在這樣的二線城市 最少最少都是2.5k以上版 其實你可以找找什麼權消費高 、個人經濟壓力等等理由來講 要是你老闆還是不給漲的話 你可以假裝辭職試試 當然這是下策，但是你也說了 現在公司不是走了人了嗎 小公司最怕啥 就是人事流動 所以你可以冒險一下 要是還是不漲的話 果斷閃人 這就說明了 你在他哪裡不值錢 俗話說 一個小兵 只有跟著一個好將軍才能出人頭地 親~~~good luck！

③ 談加薪，什麼時候是最好的時機

時機一：年中、年底績效評估報告出來後
一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。如果你覺得業績還比較不錯，與同事相比發現有加薪的空間，那麼久可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，成功的幾率會大大增加。
時機二：公司業績有顯著提升時
公司業績好，老闆的心情就好，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老闆得到肯定。反之，如果你的公司正在面臨危機，那麼，你的加薪申請註定會令老闆反感，他會覺得你是一個不能共患難的人，同時，如果你的公司正在遭遇危機，那你應該早點抽身。
時機三：工作得到老闆贊賞時
當老闆誇獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是因為老闆看到了你的成果，二是這個時候的老闆心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：最近幾家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。這樣的話說上兩三次，老闆肯定會放在心上。但千萬要注意，不要以此威脅你的老闆。
和老闆提加薪，你有成功過嗎?實際上，很多職場人並未開口跟老闆提過加薪就跳槽走了，如果你能開口，如果老闆認可你的工作能力，他會批准你的加薪申請。看來「會哭的孩子有奶吃」，如果擔心跳槽有風險，那麼跟老闆主動提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老闆提加薪，要通過怎樣的方式呢?
方式一：直接面談
絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示和老闆面對面提加薪的方式最為妥當。畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實有業績，那麼要求加薪也是天經地義的事，沒什麼不好意思的。有些老闆能體恤員工，會主動給員工加薪，但很多時候，我們並沒有那麼幸運，可以遇到一位好老闆。你覺得自己早出晚歸、為企業拚死拼活，是該加薪了，可老闆或許會想「你不說，我又怎麼知道呢?」所以，想跟老闆提加薪，那就提吧，萬一成功了呢!
方式二：郵件或書面申請
對於很多人來說，當面談錢總會有些不好意思，還要跟老闆談錢，就怕到時准備好的「豪言壯語」，都會被老闆的強大氣場秒殺。職場中談工作，郵件還是非常正規的方式，所以發郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請流程，填寫一份書面申請也是很不錯的方式。
方式三：電話溝通
如果自己發郵件給老闆提出加薪，而老闆不予理會，那麼最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老闆太忙了，沒看到加薪申請郵件，也許老闆就是在裝聾作啞;所以，想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外，如果老闆經常出差，或者你和老闆不在一起辦公，那麼電話也是非常好的方式。
方式四：微博/微信旁敲側擊
如果你礙於情面不好意思用傳統的方式跟老闆提錢的事，那麼你可以在微博/微信上旁敲側擊一下，用隱晦的方式提醒老闆為你加薪。比如，你可以在月中的時候，發條微博抱怨一下沒錢吃飯了，或者你可以轉發一篇求職攻略或者加薪攻略，這樣就會引起老闆的關注，萬一他能找你談話呢，再不濟，你也是提前給他打了預防針。可如果你的老闆不吃這一套，那麼還是轉入上面的傳統方式吧。
面對老闆，你最想說什麼?大多數人應該都會發自內心吶喊：我要加薪!但是，薪酬不是「你想加，想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時沖動而貿貿然地和老闆開口。做足了准備功夫，才能大大提升你「加薪」成功的概率!
准備一：掂量自己的價值
老闆為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老闆創造過「剩餘價值」?跟同行比比你的薪資是不是「貧下中農」?如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提「加薪」的資格!
准備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語「你好我好大家才好」，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

④ 什麼時候提工資比較合適

我自己是做主管的，我覺得應該存在兩方面的問題，第一就是你回表弟和老闆工資說的時答候 是他自己說的，現在看到別人後悔啦，可以去找他們領導間接反映一下，要有技巧哦。還有就是他們領導有一栽培提升他，那就恭喜啦，因為要是這樣的話他更看重是你表的的能力，而和錢關系

⑤ 什麼時候提加工資比較適合

你好！
當然是年前提了，既然老闆曾口頭說會加工資，那代表他對你的回工作能力是認可的。現答在已經年末了，再不加工資，都沒錢回家過年了。委婉的和老闆提醒一下老闆就行了。現在工作比較忙正是用人之際，不會輕易辭退你的！
望採納，謝謝！

⑥ 什麼時候加工資

你有什麼業績值得加工資？？？？？？？？？？？？？？？？

⑦ 在一天內什麼時間去與老闆談加工資較好

首先不抄要大清早去和老闆談，因為一襲個老闆最忌諱的事，早上就有人找他的麻煩或要錢；其次要看老闆高興的時候再去找他，人只要一開心，什麼事都好說。其實我們打工族的這點工資對老闆來說算不上什麼，只要你做的好，他一高興給你漲個千兒八百的，對他沒什麼大不了的。自信一點，大膽的去說吧。祝你成功！

⑧ 什麼時候給員工加工資最合適

加工資不是補來貼，補貼可以根據加源班、節日、項目談成等方面補貼
加工資，是需要技巧的，也可以突出管理者的水平
那麼什麼時候加工資最適合呢。
1、根據員工平日的表現、口碑、能力等方面綜合考慮，比如行政崗位的某個員工雖然沒有突出的貢獻，但是在崗位上未出現過重大錯誤，並且安排的工作完成度、滿意度很高，從未無故缺勤等非常有正能量的表現，可以適當的加工資
2、行政部門的員工都能加工資，那麼技術型和沖鋒型的，那就會更有希望。然後再根據個人的貢獻，業績、考勤、表現等不同程度的加工資

⑨ 什麼時候加工資

什麼時候加工資？這可沒有規定時間，很多企業好幾年都不加工資，那也毫無辦法。

國家每年只能上調最低工資標准，各地上調的時間都不一樣。

另外，退休金近年來也會每年上調。

⑩ 在什麼時候，要求漲工資，成功率最高！

關於「在什麼時候要求漲工資，成功率最高」的這種情況有以下幾種可能：

一、要求漲工資的人是一個有能力有才華的人

不論怎樣的人初到一個企業，跟企業談工資的時候都會保守得去談。作為一個初到這個企業的人，首先不清楚企業的狀況，不清楚企業的同事關系，所以他們都會保守自己的行為。當這個人在企業待的時間久了之後，老闆交代自己的任務完成的時候，上司交代給自己的任務學會的時候，這個時候就到了應該提漲工資的事情，首先這個人是有才華有能力的人。當你真正有能力的時候，企業的老闆也不是看不到你對企業做出的貢獻。

這個時候頂替下崗員工崗位的這個員工就可以向公司提出漲工資的要求。因為公司當初招聘本崗位的時候，只要求一個人來完成這個工作，當一個人要身兼數職的時候，就會要求必須漲工資，這個時候提漲工資成功率是最高的。