如何說服老總加工資

⑴ 如何才能巧妙的讓老闆漲工資

第一：培養良好的時間觀念
良好的時間觀念，從一個側面說明了一個人的執行力。所以，一定要保持良好的時間觀念，良好的時間觀念是給自己上緊的發條，它使你在別人尚未啟動能量的時候，就已經開始發力沖刺，悄然中你已然成為團隊中最積極努力的一份子，而拖延症也在悄然中被良好的時間觀念所徹底治癒。那麼問題來了，如何培養良好的時間觀念？從當下做起，從把手機上的時間調快十分鍾開始吧!
第二：切莫讓私人事務占據太多的工作時間
在工作時間打個私人電話，在微信上撩妹子，在無聊時看視頻……很多職場人都會在上班時做跟工作無關的事，這似乎是司空見慣、習以為常的職場現象。but，無關工作的私人事務終究難免會讓自己暫時脫離工作狀態，從而影響工作的順利進行和開展。所以，不把時間浪費在無關工作的事兒上，對自己和工作都是一種需要秉持的正確態度。
第三：在循序漸進中工作
當熟悉了程式化的工作，每天按部就班的模式難免讓人感覺單調無聊。其實，能按部就班、踏踏實實地完成屬於自己的工作，也是一種職場考驗。而在按部就班中循序漸進，無疑將在不知不覺中提升自己。從接到工作單開始，思考如何將工作到做到超越上司的想像，做到盡善盡美，然後按部就班，一絲不苟地行動，不僅會更好的完成工作，更會在循序漸進中逐步提高自己的專業能力及獲得老闆的青睞。既然老闆都刮目相看了，那麼加薪還會遠嗎？
第四：直截了當地將有價值的點子告訴老闆
在精英雲集的職場江湖，具備神技能的高手不計其數。如何在雲集的職場高手中脫穎而出，還真是一門值得精心研究的課題。只有脫穎而出，才能被老闆重視，被老闆重視，才能有更廣闊的發展空間。秉持「多一句不如少一句」信條的職場人需要注意了，說的就是你，那個在職場中溫和含蓄，羞於表達自己的人！
勇於表達自己真的極具殺傷力，所以在關鍵時刻，你一定要把自己的想法、點子直截了當，不磨磨唧唧地讓老闆知道。因為你的想法，極有可能打動老闆，喚醒老闆那愛才之心。把老闆打動的那一瞬間，或許他已經默默考慮要為你加薪了！
第五：無論是自己還是工作位，都要保持整潔
自己的形象良好，說明是一個對形象講究的人。工作位干凈整潔，說明是一個有條理的人。而干凈整潔的工作環境，更容易給自己及周邊同事帶來愉快的心情。同時，干凈整潔的個人形象和工作環境，都容易給老闆留下極佳的印象，相信哪個老闆都不會喜歡一個「一屋不掃」，卻妄想「掃天下」的邋遢浮躁之人。從現在開始，把自己捯飭利落，把工作位整理潔凈，將正能量傳送給老闆及周邊的同事，得到老闆及同事喜歡的人，加薪真不是遙遠的夢想！
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⑵ 怎麼說服老闆漲工資

很簡單:
你覺得自己在崗位上或老闆的心目中是否是個離不開的人物,如果是,就在老闆專生意好或心情好時婉轉地提屬出來,否則自己想休長假了....
如果你的工作角色只是一般,最好先干好工作後再提要求.只有這樣你才能有提要求的本錢....

⑶ 如何說服老闆加薪

案例：曾經有一位員工的試用期到了，考核過後，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然不滿意，卻沒有向我表達。
他問我，我對他有什麼不滿意，隨後他開始計算他每個月家中的開銷，告訴我，公司給的薪水不夠開銷。聽了他的說法，我覺得很遺憾，因為員工的價值在於是否達到工作的標准，不只是員工的需求。良好的雙向溝通，員工應該向上司強調他的貢獻、他所創造的價值。盡管員工拿出其它企業同職位的薪水準，也不見得是合適的說服方法。
要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：
對於說服的管道，我認為，最佳的管道依序是面對面談話，打電話，實在不方便才寄電子郵件或發送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。
衷心建議，任何成功的溝通都需要事先計畫與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。
一、了解上司的需求
事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因
三、搜集說服的資料
盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚說明白
把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡「不直接」的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：「我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？」建還是直接對上司說：「三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？」
五、詢問上司的看法
六、根據響應修正自己的要求
也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
七、得出具體結論
想對所有期望加薪者說的話：
要求加薪，不應該只是單方面地「告訴」上司，而應該是雙向溝通；也就是說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。可惜的是，在我的管理經驗中，大約八成的人只是單向告訴，只有兩成的人懂得雙向溝通。

⑷ 如何說服老闆給你增加30%的工資

在職場上混了這么久，怎麼才能老闆給自己加工資，是很多人煩惱的事。每次找老闆談加工資，老闆總有各種理由打發我們，什麼公司沒業績、行情不好等，最後加工資就不了了之。談加工資就像跟老闆鬥智斗勇一樣。那麼怎麼才能讓老奸巨滑的老闆，心甘情願的給我們加工資呢？只需下面這3點。

如果具備以上3點，老闆心甘情願的給你加工資，其它什麼談判話術，一切都是浮雲。總之記住一句話，工資是干出來的，不是要出來的！

⑸ 怎麼說服老闆給自己漲工資

首先你要清楚什麼叫做物有所值！從客觀上講，你要是覺得你做到遠遠超出了1500的價值，那你專可以很輕松的屬去和你的老闆去談加薪，讓他清楚你的價值，你給他帶來的或者說造就了多少價值！一個優秀有才華的老闆是會把你的價值看在眼裡記載心裡的！就是你不去談加薪他也會主動的給你加薪的！如果，你把你的價值都展現他面前了，他還會去搪塞你的話，那就請你離開他吧！是金子在那裡都發光的！

⑹ 怎樣才能讓老闆主動加工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

⑺ 怎樣說服領導加工資

你要理順要求加工資和自己出差補貼高是二個不同的概念。要求加工資是和物價的上漲專、自己工屬作量、工作能力提高能創造的價值增大等相聯系的；而出差實補貼高是自己的工作性質決定的，我想如果是一個好的領導是不會拿出差補貼高來拒絕給優秀員工加工資的。朋友！適當的時候找領導把自己的想法跟他交流下，只有去做才有希望，顧慮太多是不行的。。。。祝您好運