離職加工資要怎麼聊天

A. 請教：想通過辭職的方式讓老闆加工資，應該如何表達比較好！

你好，個人認為，加工資待遇是可以直接溝通的，把你自己的想法說清楚，肯定你專自己的貢獻，同時也說明你的難屬處，我想一個有人情味的老闆是肯定會考慮了，如果你選擇用辭職來讓老闆加工資的話，對他構成了威脅，只有兩種結果，一是你辭職了，二是你加工資了同時老闆對你在公司去留問題上不堅定，對你發展也沒什麼好處，還是認為直接溝通比較在理，僅供參考，三思！

B. 老闆找我談話，說要加工資，但我想辭職，怎麼辦

這個問題其實佷明暸了.你是想在會計專業上有所發展.而公司給你漲一點工資卻還是在做其它事.這與你的想法相去有一大段距離.該怎樣選擇應該不再糾節.

C. 員工以離職要求加薪怎麼處理

員工以離職要求加薪處理方式是：

一、如果該員工職位很重要，離開這個員專工公司會有屬重大損失，員工的工資雖然已經跟市場上持平，但是為了留住員工還是可以給他加薪。

二、如果該員工的工資太低了，員工不提就不給加薪，直到員工忍無可忍提出離職，公司才加薪留人，這樣加薪有可能會留住人。

D. 怎麼和老闆說想漲工資要不就辭職

看是技術工不，如果開機器少了你機器一下沒人，老闆缺人乖乖給你加工資

E. 因為薪酬的原因交了離職主管找我談話我該怎麼說

領導叫你去談話的話，你就實話實說，你就說我是因為工資原因才離職的，主要是工資太低了。如果說他們想留你的話會給你漲工資，即使你已經提交了辭職報告。

F. 給領導發信息想用離職要求漲工資怎麼發

一般來說，像這種你要離職來說的話，我估計領導都不會很很喜歡，畢竟來說你是在威脅他。應該來說他有可能會讓你離職的，像這種情況下你應該跟他好好聊聊。

G. 離職怎麼問老闆要工資

工資是勞動者的勞動報酬，理應支付，所以沒什麼如何開口的問題。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

H. 離職時公司給你加薪，你還會走嗎，大家可否聊聊

如果是來我，我會選擇離職源，企業這樣做法是在降低企業的損失，在後面的半年內，雖然薪酬是增加了，崗位也晉升了，但會發現自己手頭上的權力在一點一點分出去，公司可以以培養你的下屬為由，把你的權力分散給你下面的人，經過幾個月後，你會發現自己被邊緣化，最終還是逃不了離職這一條路。

I. 要離職了，經理說想我留下來，給你加工資。問我願意嗎我怎麼回答比較好（不願意留下來的）

要是你真不想做了就走啊！想做留下來做也是可以的。