如何拒絕國企領導增加工作量

㈠ 領導要無理地增加我的工作量怎麼辦

首先，祝賀你良好的工作表現，這么短的時間已經從二類台聘轉為一類台聘，而且是在電視台這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。

其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。如果成天不給你事干，把你涼在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能待了。

第三，如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬磁器活。到時候完不成任務，自己下不了台事小，耽誤了台里的事就大了。一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文秘工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了台里的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。

第四，俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心裡不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。

第五，如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好乾，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業余時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。

不一定適合你，僅供參考。

㈡ 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎

這個要視情況而定。如抄果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。

㈢ 這樣巧妙拒絕老闆給你增加工作量

??? 問題主體在哪裡啊?這讓人怎麼回答.....如果老闆在你工作的時候安排了其他的事,而這件事並沒有你目前做的事重要,你可以給老闆說,先做完這件再去做他安排的其他事,想必老闆會理解的...

㈣ 如何委婉拒絕領導給你加無理的額外工作

1肯定信任：復領·導謝謝你對我的制信任，把這么重要的任務給我，給我提供鍛煉的機會。
2陳述事實：我也是想把事情做好的，不然出了錯對公司造成損失也不好，您面子也掛不住。但是你看，我手上有（一 一列項說明你手上已有工作），如果公司缺人，我加加班倒是沒什麼，但是現在的工作量已經飽和，即使加班，也會降低工作效率和質量。
3 推出問題：您看要不咱們協調一下。（話到這里要截止，千萬不可傻傻的說，你覺得給誰做好！）

㈤ 如何拒絕領導又增加的一項工作

這個問題，在職場中很常見，可能大部分人都遇到過。面對領導加工作給你，我們首先要控制好自己的情緒。

很多人都不喜歡領導給他加活，因為加活就意味著加班，加班就意味著要晚回家，意味著很累。誰希望自己更累呢？但是畢竟他是領導，他有權利給你加工作。你總不能對領導說：這活我不接，你找別人干。

這肯定是不行的，也就是說，我們首先要控制好自己情緒，不要沖領導發火。因為當人處於情緒激動狀態時，很容易失去理性。控制好情緒後，再來分析領導給你加的工作到底要不要接？

這其中有兩種工作，你是必須要接下來的。
當領導接到老闆需求，有一件非常重要緊急的工作需要處理好。這時候，領導自己時間和精力有限，他需要你的協助，把這件工作交給你來做。

這種情況下，領導會跟你說：你把手中的其他工作都停下來，先把這件事情做完。這就充分說明事情非常重要緊急，你基本上沒得選擇，只能把這件事情做好。其實，領導把這樣重要緊急的工作交給你，充分說明領導對你的充分信任，同時對你的能力的認可，不然他不會把這種工作交給你的。通常，領導只會把這種工作交給自己的親信。
另外，還有一種工作不能拒絕。那就是原本就是你份內的工作。如果你的工作是銷售，為了月底沖業績或者是讓客戶更加滿意而增加的工作量，你也沒法拒絕。這工作原本就是你崗位的工作，如果你不做，還要你用來幹嘛呢？

這兩種無法拒絕的工作說完了，那麼到底哪種工作是可以拒絕，也需要明確拒絕呢？
當領導給你加的工作，不屬於你的崗位內容，同時又不是重要緊急的事。那麼這種工作你要學會明確的拒絕。因為這種工作，往往就是打雜的活，比如說去幫領導取快遞，倒垃圾等等。這些事情做完，對你能力有提高嗎？沒有，只會浪費你的時間和精力。

㈥ 如何應對上司要求的加大工作量

遇到這樣的事情如果想短暫的拖延可以隨便找借口應付下 要是長時間的 不想加班就直接和你的 領導說明《前提你和你的領導不錯的情況下》要麼就在同事間放謠言說說你最近怎麼怎麼樣比如身體一天不入一天啊 ..............忽然一天不請假就不去 曠工一天 就算你不說你的那些同事也會幫你的 利用好身邊的每個人 這不叫奸詐 這叫生活 這叫社會

㈦ 其他人都閑得很，領導只給我增加工作量，我該拒接嗎

前兩天，一個朋友找我聊天，道出了他的苦惱：「現在工作量已經很大，可是領導有任務的時候，還是習慣性地交給我，我應該拒絕嗎？

這種情況在職場上並不少見。但是，究竟該不該拒絕，其實看情況而定。

很多時候，當我們的工作量增加時，我們不得不逼自己提高工作效率，減少上班磨洋工的機會。很多時候，我們以為做不到，其實都是自己給自己設限了。

前兩年，部門人員調整，一個同事調走了，但是部門又不想增加人員配置，所以需要內部把她的工作量分掉。領導跟我商量，想讓我來接。我完全可以拒絕，因為那個時候我的工作量已經很飽和了，但是我只說了一個字，好。

1.他只是給你其他人不願意做的工作，而非真正重要的工作

這種情況下，你可能只是個擦屁股的。跟領導對你的重視無關，純粹是因為你「好欺負」。那麼，你要重新評估一下，該拒接時果斷說不。

2.在有工作時想到你，提拔時卻完全不記得

如果領導真的重視你，一定是會主動為你謀求福利的，而不是有工作的時候想到你，有升職加薪的機會完全不為你爭取。那樣的領導，不記得你為他拚命。

總之，我們可以不計較工作中的一時得失，但也不能一味地只知道低頭做事，偶爾也要抬頭看路看天。

㈧ 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎

這個要視情況而定抄。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。

㈨ 領導增加額外工作如何拒絕

加活加工資，其實從另外一方面來講,這對於你來說是好事啊.做額外的工作,能夠多學一些專東西屬嘛.因為我的上司也是老讓我做些我從沒有做過的事情,而且從道理上說也不是我的事情.但我就是想著能學到很多東西,所以心情就好了.何況還給你漲工資，現在物價漲的這樣快，多掙點不好嗎？你試試這個方法吧如果算算工作量確實太大，要影響你的休息，可以據理力爭，把實際工作量擺出來，我想領導也不會太為難你的，畢竟大面上的道理要顧及的嘛至於說打算要小孩，不知道你們是什麼企業，如果是國企，不失為拒絕增加工作的理由，要是在私企和不敢這樣告訴老闆，否則找個理由炒你的魷魚沒商量我來完善答案完善答案通過審核後，可獲得3點財富值最新回答：2007-01-04 18:12 版本：1個歷史版本