為什麼服裝廠寧願外發也不加工資

1. 打工，為什麼老闆寧願高價請臨時工，也不給員工加工資

老員工拿的是月薪，漲一次工資，老闆會每個月都多拿給你，而外聘的可能是某個階段

2. 為什麼公司寧可招人，也不願給你加薪

首先讓我們從企業的角度，分析這個問題：

一般而言，企業給員工加薪有兩種情況：
第一種是常規加薪，包括：全員年度加薪、員工到了一定的工作年限的加薪、員工升職後相應的加薪等等；
第二種是個別加薪，包括為了換留離職員工的加薪、某一個職位市場行情忽然上漲後的加薪、某人有突出表現後的加薪、某人剛入職時的薪資明顯不合理的調整，等等

相應，企業增加人頭也有兩種情況：
第一種是業務量上升後，常規招人；
第二種進入新領域，建立新團隊。

下面，我問你一個問題：如果你是部門經理，去年業績不錯，今年要增加人力費用，你是願意增加人手呢？還是給現有員工加薪？

我們來分析一下，這兩種手段的利弊：
增加人手的好處是給企業補充新鮮血液。
壞處是新進員工想要融入公司環境，需要一段時間，突然大規模招人，不但不能刺激業績增長，還會導致團隊矛盾增加。

再看看加薪，好處是可以激勵員工更努力地工作，還有助於團隊穩定。
但壞處也很明顯，因為業務增長時，之前的員工已經忙得團團轉了，你給員工加工資，人家很開心，但再增加工作量？對不起，拿命換錢的事，我不幹。
所以，剛才的問題，如果你是一個有經驗的老闆，答案很明顯：
「該招人頭招人頭，該加工資加資，這是兩件事，為什麼要我二選一？」

分析完兩者的差別，「企業寧可加人頭也不加薪」的原因就水落石出了

另外，該談錢的時候不談錢，真相只有一個：
「老闆你覺得你沒有潛力可以挖了，預先培養好替換你的人。」如果你受不了可以辭職，老闆就此省了一筆提前解約的賠償金。

如果你在工作量加大後還能應付自如，不用天天苦逼加班，說明你還有剩餘價值可榨，老闆還是會優先考慮「加薪」，畢竟比招人便宜啊。

3. 老闆寧願高薪招新人，為什麼也不願意給有能力的老員工加薪

其中一個原因就是因為新員工一般是新血液，他的工資一般都不會比老員工高而且有一部分的老員工，入職時間長之後會變成老油條，變得越來越懶惰，所以也需要新員工來帶動。

大部分老員工干到一定時候，可能都有一定的疲勞感，創新能力，思維能力，積極性可能都慢慢趨於惰性。當老闆想要的這些能力得不到老員工的回應時，可能就會高薪去求得具有這些能力的新人，即使老員工中也有這種能力的人，但就是由於老員工的某些惰性沒有表現出來或者不願意表現出來，所以老闆就只有找新人了。

4. 老闆為什麼寧願高價招新人，也不願給我漲工資

老闆招新人，肯定是公司有人員的需求，比如事太多了人手不足，那就肯定要再招人，任何招人不會根據對方的能力來給工資，對方覺得自己能力高，要求高，老闆肯定對方能力，給予對方高新，這是無可厚非的。其次任何老闆對於員工的工資基本都是按照員工的工作量來定的，你覺得自己少了可以找老闆談，如果你覺得自己確實應該能拿更多，但老闆就是不給，你可以選擇跳槽。但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老闆招人、而漲自己的工資。

5. 為什麼老闆不願意加工資 而是選擇再招人

這還用問么，1、老員工不加工資就說明老員工的價值已經到頂了，只剩苦勞。2、另外如果專給這個老員工說屬加就加了，別的員工馬上就回也這么要求，隊伍怎麼帶？3、還有一個員工跟老闆提一次要求，老闆如果滿足了，他還會有第二個第三個要求，沒完沒了，因為人是沒有滿足的。所以老闆寧可重新找一個新人，而不願意在一個已經看清能力的老員工身上再投資。

6. 為什麼公司寧可高薪聘新人，也不給老員工加薪的原因

1、高薪請新人，往往是公司內部矛盾的一種妥協

往往會出現新人工資高的還是比較基層的員工，而這種員工在企業裡面是最多的，怕引起大規模的老員工加薪的情況，如果調薪往往會造成成本的大大增加。

而且，很多公司並沒有完善的薪酬體制，如果重新制定會非常繁瑣，而招聘一個新人相對來說是最劃算的。

職場

如果你已經待在一家公司很久，但是工資始終沒有調整，申請調薪無果，那就可以考慮是不是應該換家公司了，成為別人眼中的新人也未嘗不是件壞事。

7. 為什麼好多公司寧願高價聘請外地人，也不願給當地人漲工資(相同工作能力)

外來的和尚會念經。千萬不要忘記的古語，我相信，只要自身企業的員工有著不斷學習的心態，以及想法，企業是不會高薪聘請，外地人來企業插手的。畢竟人與人之間的相處是需要靠時間的積累。 來自職Q用戶：張先生
管理上講究異地將兵，便於管理推進。另外外地人會起到鯰魚效應，帶來新鮮知識和經驗。 來自職Q用戶：M先生