如何給會計增加工資

㈠ 會計人員如何寫漲工資申請書

以下請參考：
希望對你有所幫助！

漲薪申請書範文一：

領導您好！

本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

漲薪申請書範文二：

XXX科長:

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標准，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

某某某

x年-x月-x日

漲薪申請書範文三：

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，並為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬於消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今後的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日後的工作做到最好。

漲薪資評估報告
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今後工作的努力程度。
2、 現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、 物價比之前上漲許多。
4、 房價比之前上漲上百元。
6、 由於加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。

㈡ 會計人員如何才能不斷的提高工資

當然是不斷提升自己能力啊，考證什麼的

㈢ 會計人員如何才能提高工資

為什麼一樣的學會計的，別的會計人員工資會比我高。 你是否還在為學什麼而猶豫不絕，是否還在為哪家學校課程的學費低而反復比較。學會計最重要的是學到貨真價實的知識，課程內容、課程價值直接決定了收費。學費再便宜，學不到有價值的內容，同樣不能實現你的就業、提高工資、職位提升、管理強化的目標。 2013年濟南利涵會計培訓針對需求，推出特色課程了。 我是一名年輕媽媽，2013年我想重新就業 目前工作我已厭倦，2013年想轉行做會計 我是新畢業的會計專業學生，2013年我想找一份理想的會計工作 2013年我想做到總賬會計、稅務會計、財務主管、財務經理。。。 我是商城的個體商戶，2013年我想提升我的店面財務管理 我是一名公司的老闆，2013年我想提升我公司的財務管理水平 ------特色課程----- 序號 會計就業班 序號 財務管理班 序號 專業財務提升班 1 年輕媽媽會計就業班 1 商場個體經營戶財務精細化管理班 1 我要做稅務會計班 2 新會計畢業生就業班 2 小企業財務管理強化提高班 2 我要做總賬會計班 3 商場店員轉行會計班 3 財務分析專題班 3 我要做財務主管班 4 內勤及其他人員轉行會計班 4 財務預算專題班 4 我要做財務經理班 學習時間靈活，我們開設有白班、晚班、周末班，都能滿足你的時間要求 濟南利涵會計培訓學校簡介 濟南利涵會計培訓學校是一家專業的會計培訓機構。機構成立至今我們一直專注於會計領域的培訓。我們擁有一支專業的會計培訓教師隊伍。他們來源於大型企業的財務經理、財務總監，知名的會計師事務所會計師，在工業、商業、服務業有著豐富的會計實戰經驗。我們學校在濟南會計學員中積累了較好的口碑。我們的培訓始終以企業會計實際崗位技能需求為導向，以企業真賬操作加獨創情景式業務鏈教學為模式，為廣大學員提供完全實景式的會計實賬教學。 我們的目標：做中國專業會計培訓機構第一品牌。

㈣ 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。

㈤ 會計的工資要如何調

1.一般來說，會計的工資=1.5-3倍出納的工資，調度員如果是指銷售的話，工資應該和會計差不多。
2.不過每個公司都不一樣的，還要考慮會計的能力，資質等等;一般獨立做帳的會計工資都有3500-4000元/月。
3.有工作經驗，又有資質的會計是可以先與老闆溝通好自已所期盼的工資低線，如果老闆不同意煤可以選擇離開，有本事何愁無用武之地呢？

㈥ 會計如何給企業內部員工增加工資，在規定內

員工工資，是指單位固定工作人員的薪酬。如何增加員工的工資，這個表達對於你要實現的目的是不妥當的。員工工資不變，增加員工的收入水平。
員工的收入由工資、補貼、獎勵等組成。故需要在工資之外去做些工作（文章）。
專項資金，一定是有項目。可以列支項目活動費用中志願者費用（但這個每天好象是50元的頂格了），或者專家、專業技術人員之類的邀請，可以列入專項項目活動費用（不是管理費用，因為管理費用這一項，在專項項目審核中會被審核）。