怎麼要求在合同上加工資

『壹』 合同上是每滿一年就加工資，到期了怎樣開口講

合同到期重新定合同時順便問一下下年度工資待遇是多少，很自然的問，你糾結啥。

『貳』 續簽勞動合同時怎麼提加工資

可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合專法的，屬如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。

根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 馬上簽合同了，這時要求加工資在線等

為什麼不可以,你都這么想了,當然要試一試,不然即使簽了合同你心裡不也有個結

『肆』 在合同期內可以要求漲工資嗎

可以的，但是需要與用人單位協商一致。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，勞動者與單位不需要重新簽合同，勞動合同期內漲工資只需要就變更內容簽書面協議即可。

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勞動合同變更特徵

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

『伍』 合同期滿要求加工資，公司則不同意怎麼辦

要求加薪公司不同意，如果公司維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同的，不同意續定，公司不用支付經濟補償金。如果公司不同意以原勞動合同約定的條件續訂，應當付經濟補償金。

『陸』 合同上的工資標准怎麼填

如果直接填一個工資額，那麼視為是基本工資。
如果分得比較細，那麼應當寫明工資構成，比如基本工資、崗位工資、績效獎金等。

『柒』 合同到期，如何讓老闆加工資

1，首先要跟老闆進行協商和溝通，也要綜合考慮現在的物價消費水平以及你在公司做的時間的長短；

2，在和公司老闆進行協商時，公司老闆也要綜合考慮你這個人，在公司各方面的表現以及你個人的價值，以及你個人的能力；

3，建議你先寫一份加薪申請書，要突出自己的優勢和技能，以及各方面的綜合水平；

『捌』 跟公司談好工資,已簽合同後要求加工資

不可以，做出成績後再找主管吧

『玖』 合同上如何寫工資

800+加班費+提層=/月工資
（4000-800-加班費）÷件數=每件的提層
這樣公司還比較有利一點