提辭職老闆給你加工資怎麼會

Ⅰ 提出辭職,老闆私底下給我加工資我能接受嗎

堅決不可以接受 第一 你老闆 在你要走的時候 才給你漲工資 證明他平時不重視你 跟他干 沒前途 第二 你提出辭職 而已給你漲工資 你就不走 老闆會小看你 認為你是錢可以買到 以後也不會重視你 ， 以上是個人觀點 僅供參考。

Ⅱ 提出辭職時領導說過段時間就給你加薪，能信嗎

在你沒有找到更好的工作時，你可以相信，畢竟你不得不信。但如果你找到了一份更好的工作，你就用不著相信。所以這是要建立在你是否已經找到下家了。

有時候，老闆挽留人的時候喜歡「畫大餅」，喜歡給員工一個美好的「憧憬」。這些東西，很多時候都是放在高處的糖，可望不可即。當然，我們也不能排除的確有老闆是真心挽留你的，但你留下來之後，你自己的心態會直接影響到你隨後的工作，也就是說，老闆的確是真心，但你卻不見得「真心」。

其實我認為，如果你覺得這家公司阻礙了你的發展，你為了尋求更好的發展平台，那麼就是升職、加薪也不要留下來。我個人更傾向的是，只要提出了辭職，最好不要留下來。

Ⅲ 如果你跟老闆說打算辭職，老闆又要給你加薪，你怎麼辦

用心去掂量掂量：若是老闆很堅持，就留下；若是老闆僅僅是在你提出辭職時才說給你加薪，那是老闆的應付之辭，你還是堅持辭職吧

Ⅳ 如果你和領導提出辭職，領導說給你加工資然後讓你繼續干，你答應了，然後發現是所有人的工資都加了

領導同志童叟無欺啊。再就是你為同事們辦了一件有益的有意義的事，你要感到驕傲和自豪，你可以在心裡偷著樂。對領導言而有信要表示感激、贊美和敬佩，對同事們的各方面進步要表示肯定和敬重，對大家都加薪表示高興和祝賀。如果你這樣想了，這樣做了，你前途無量。

Ⅳ 提出辭職的時候，老闆拚命挽留還給加工資，應該怎麼辦

如果是因為自己對薪資不滿意而提出辭職的話，老闆提出加工資可以選擇繼續留下來。

Ⅵ 老闆給提出離職的員工加工資是傻了嗎

如果你是關鍵崗位才有加工資挽留你的待遇，那些非關鍵崗位的你愛走就走~~員工為什麼辭職，一個是錢給少了，另一個是做得不開心了。而對大部分老闆來說，100塊能讓你幹活的絕對不給到110，他有個顧忌是給你加了10塊，那其他同事心理會不平衡，也要加。只有你去跟他辭職了，他才會看情況說給你加工資或者直接批准你走。還有一種是玩拖字訣，拖你個三五個月或者半年一年的，讓你打消辭職的念頭。

Ⅶ 職場中要辭職時領導提出要給你加薪為什麼不能接受

辭職時絕對不能接受上司加薪！這三個教訓非常慘痛！
古話說「開弓沒有回頭箭」，「好馬不吃回頭草」，大道至簡，人性亘古不變。如果你還糾結，是不是接受老闆加薪挽留，正如歌聲中所唱「不要再找牽強的理由」，一是丟你的人格，二是正好印證老闆對你人格的貶低。
我身邊一個例子可以非常好的支持這個觀點：我一個學建築的同學老張，當時在公司幹了一年萌生退意，但是他在提出辭職之後，老闆考慮了一個晚上第二天回復說要把他的工資從5000提到7000，基本上達到了他的要求，也比較符合他在這個公司的經驗和技能。就繼續留下來。

一開始和之前一樣，工作職責和工作任務都沒有變化。後來老闆開始建設新廠房，我這個同事過去的工作是質檢人員，現在開始跑工地了，什麼意思呢？就是變相地給你加活了。
干過的人都知道，三天兩頭往工地跑，誰去跑誰頭疼。看上去好像是監理，實際上你得跟包工頭的一樣，你要管人還要管質量還要管安全。因為這畢竟是公司自己的事情。，
而你在干這件事情的時候，錢一分也沒有加。因為老闆之前已經給你加上了！！！
所以看到沒，一般被領導加薪留下來的員工，最後的情況通常都不太樂觀，這是多個資深HR都得出的一直的意見。
而大家一致同意的理由有三點：

1、會被上司認為你是個能被錢驅使的人
如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的項目交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。

2、容易被秋後算賬
之前公司有一個技術主管老孔，技術上實力很強，當時月薪一萬想加薪，就跟領導提出跳槽。當時一個項目正在關鍵階段，領導一咬牙，月薪給加了2000，留下來了。結果這個主管剛走老闆就把HR找來了，老闆直接跟HR說，「給你一個月時間，用12000的月薪再給我找一個人，項目結束結束老孔之後一定不能留！」果然，最後老孔下家沒沒找到就被辭退了。
而為什麼會這樣呢？老闆永遠不會允許你第二次第三次要挾他，答應給你加薪多半是權宜之計，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你「老賬新賬一起算」，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？
更何況要是你來這么一出就加薪了，那公司里的其他人呢，要是一起效仿他這個領導還怎麼當？

3、耽誤你的前途
大家永遠記住一點，當下的工資不應該成為你唯一選擇要不要留下或者跳槽考慮的因素，因為如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這么好的工作了。這也反過來說明，如果公司不合適或者已經想好跳槽了，該跳就跳，不要猶豫。
所以大家現在知道了嗎，開弓沒有回頭箭，當斷不斷反受其亂

Ⅷ 你正准備辭職時，老闆卻給你加了工資。你會怎麼辦/

首先要明白你要辭職的原因，
是因為工資低，那就沒必要了，
因為已經加了工資，
如果是因為工作環境，或者與自己的專業不對口等其他原因，那你還是辭職比較好，
但是你去了下一個單位說不定也會有這樣的困擾

Ⅸ 我辭職老闆給我加工資怎麼辦

看看你自己的想法感覺工資可以就繼續干，感覺這里關系太復雜勸你早走，

Ⅹ 辭職時老闆才給漲工資怎麼辦

漲工資抄，說明老闆還是比較認襲可你的，你自己決定一下，是否要留在公司繼續干。
如果你已經辦理完畢離職手續，可以跟老闆說一下，願意繼續留下來干，把辭職手續都撤回來。如果不願意幹了，就走人吧。這個全看你自己的決定。