領導加工作量怎麼處理
⑴ 老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦
辭職。
《中華抄人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(1)領導加工作量怎麼處理擴展閱讀
公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職文件到底是辭職通知還是辭職申請。
如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。
如果員工是辭職申請，那麼需要及時回復員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。
⑵ 增加工作量怎麼辦
這個需要深層點思考的，的確不合算且是效用負面就別幹了，不然另想他法。 領導增加你的工作量，或者從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。如果成天不給你事干，把你涼在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能待了。 如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬磁器活。到時候完不成任務，自己下不了台事小，耽誤了台里的事就大了。一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文秘工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了台里的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。 俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心裡不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。 如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好乾，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業余時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。
⑶ 面對上司不斷增加的工作量該怎麼辦
1、首先想辦法跟你的上級討論這個問題。搜集與你現在的工作量、項目要求相關的資料，並且想好該怎麼表達這些工作量已經影響到了你的工作表現和項目質量，又會怎樣影響公司的目標成本。當你准備好一切，就去找你的上司吧。
2、選擇你上司通常心情比較好的時間段。你要確保他的注意力全都在你的問題上。如果你跟他討論這件事的時候他還在做別的事，比如說看郵件，你可以禮貌卻肯定的說：「老闆，我要與你討論很重要的事。能不能先把其他事放下，這樣我會非常感激的。」
3、直入重點。「老闆，現在的工作負荷我承受不了。每周我都要在工作上花費超過60小時的時間。如果這種情況繼續的話，我的工作表現會大打折扣，因為以我的能力根本忙不過來。這種情況不能再發生了。」別忘了說你只是工作情況不佳，和你上次和管理層的決策沒有關系。
4、用事實證明你的觀點。聽聽你上司會說什麼，如果他沒有立即給出解決方案並讓你等消息，不要生氣。這也能讓你理解他的立場。工作量的增加可能是公司消減成本提高效率的結果。既然你的上司已經意識到這個問題，他會公正處理的。
5、如果你已經想到解決方案，就說出來。你甚至可以讓你的上司把你的工作按重要程度分一下，這樣就能把最重要的工作先做好。
6、最後感謝一下你的上司。如果他說需要時間考慮你的事，你可以問他什麼時候可以收到答復。你從他辦公室出來回到自己辦公桌時，最好給他發一封郵件感謝他抽出時間討論你的問題。
⑷ 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎
這個要視情況而定。如抄果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。
⑸ 領導給我加工作量，怎麼辦
你們領導這樣做是難為你，你就直截了當告訴他，工作任務太重了，身體吃不消了，要辭職回家養病了，然後再重新找一個工作，反正很多獵頭公司在找你呢，不愁找不到工作。
⑹ 領導要無理地增加我的工作量怎麼辦
首先，祝賀你良好的工作表現，這么短的時間已經從二類台聘轉為一類台聘，而且是在電視台這種人才濟濟的好單位，要特別珍惜。
其次，領導增加你的工作量，應該從積極的方面去理解，那就是領導信任你、欣賞你、給你壓擔子了。俗話說，挑著擔子走的快。多幹些工作，就多了學習提高的機會，成長肯定比那些幹得少的人快。如果成天不給你事干，把你涼在那裡，讓你當板凳隊員，那才真叫難受，你可能一天也不能待了。
第三，如果你實在做不了，千萬別硬撐著。沒有金鋼鑽，別攬磁器活。到時候完不成任務，自己下不了台事小，耽誤了台里的事就大了。一定要向領導講清楚，你前期工作需要幾個小時，文秘工作需要幾個小時，如果加上後期工作，自己能力有限，怕誤了台里的事情。我想領導會考慮減少你部分工作的。
第四，俗話說，吃虧是福。如果僅僅是因為心裡不平衡，僅僅是苦一點、累一點、多付出一點，建議你還是風物長宜放遠量。年青人剛走出校門，正是人生比較關鍵的時候，頭三腳踢不好，沒給領導留下好的印象，以後會十分被動。一般單位都比較忌誨眼高手低，拈輕怕重，大事做不來，小事又不做的主。
第五，如果你對做前期和後期都不感興趣，而是對做創意感興趣的話，也用不著太著急。你剛進單位才幾個月，只要好好乾，有的是機會。你可以用良好的工作態度和優異表現征服領導，覺得你確實是個人才；同時可以利用業余時間，鑽研一下創意，並在適當的時候在領導面前露一手，你既會前期，又會後期，又會創意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。
不一定適合你，僅供參考。
⑺ 領導要增加我的工作量怎麼辦
與其說想減少工作量，不如說讓老闆漲工資。
⑻ 上班時領導一直給你加工作量都干不完了，怎麼辦
首先，你的工作性質是什麼樣的？個人覺得，自己能做到多少就做多少，如果領導覺得你能力不行也不會招你去上班，不管做事或者是做人，只要對的起自己的工資，對的起自己的良心，問心無愧就好！
⑼ 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎
這個要視情況而定抄。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。
⑽ 增加工作量，領導不加工資怎麼辦
加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！