離職後領導給別人加工資怎麼辦

⑴ 提出辭職的時候，老闆拚命挽留還給加工資，應該怎麼辦

如果是因為自己對薪資不滿意而提出辭職的話，老闆提出加工資可以選擇繼續留下來。

⑵ 辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦

首先你要搞清楚你來為什麼自辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？所有的問題都會有「矛盾」，我們要用「辯證法」看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！

⑶ 同事離職了領導要把工作轉給我被我拒絕了，後面又說給我加工資讓我接下來，應不應該接呢

同事離職了，領導要把工作轉個我。被我拒絕了。後面又說給我加工資，讓我接下來應不應該接呢？你只要覺得工作不錯。適合自己去干。嗯，不錯。我接下來是你的事。你自己決定吧。別人做不了主。畢竟這份工作是你自己去干。

⑷ 我辭職老闆給我加工資怎麼辦

看看你自己的想法感覺工資可以就繼續干，感覺這里關系太復雜勸你早走，

⑸ 領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什麼都不知道繼續工作呢

這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒干。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸你離開吧。

⑹ 如果你和領導提出辭職，領導說給你加工資然後讓你繼續干，你答應了，然後發現是所有人的工資都加了

領導同志童叟無欺啊。再就是你為同事們辦了一件有益的有意義的事，你要感到驕傲和自豪，你可以在心裡偷著樂。對領導言而有信要表示感激、贊美和敬佩，對同事們的各方面進步要表示肯定和敬重，對大家都加薪表示高興和祝賀。如果你這樣想了，這樣做了，你前途無量。

⑺ 辭職時老闆才給漲工資怎麼辦

漲工資抄，說明老闆還是比較認襲可你的，你自己決定一下，是否要留在公司繼續干。
如果你已經辦理完畢離職手續，可以跟老闆說一下，願意繼續留下來干，把辭職手續都撤回來。如果不願意幹了，就走人吧。這個全看你自己的決定。

⑻ 如果你辭職時，老闆加薪挽留怎麼辦

如果這是你想加薪而離職的話，目的到了可以順勢留下來，但是一般以內後比較難再加薪了，挽容留是你還有對公司的價值，；如果你堅定離職的話，再怎麼挽留也應該不會動搖的。
其實，提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
一個標準的辭職流程大概是這樣的：
1、不爽
2、關注行業人才流動情況
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己雲雲。

⑼ 離職時領導挽留人漲的薪水，為什麼一定不要接受

職場上人來人往，有新人來，也有老人離開，這是很正常的事情。

有時候，當員工與領導提出離職，本以為可以順順利利的離開，可是沒有想到，領導卻開口挽留。

很多沒有經驗的職場人，當聽到領導開口挽留的時候，心思就動搖了。前幾天，我大學一個關系比較好的學妹，就遇到了這種情況。

她畢業後就一直在這家公司，已經工作了2年時間，對公司的情況十分熟悉，可是薪水一直沒有漲，心裡很不舒服。

於是決定辭職換一個公司，可是當她和領導說想要辭職的時候，領導對她噓寒問暖，非常的關心，先是談感情，接著又是談未來的發展，最後提出了給她加薪。

聽到領導說了這么多，她辭職的想法就被動搖了，心情十分復雜，可是後來。

很多公司都不願意放員工走，原因很簡單，初入社會的時候進公司，辛辛苦苦好不容易培養起來的，說走就走，不願意給別人做嫁衣。

可是，當你提出辭職的時候，就已經影響了你在領導心中的印象，領導給你的加薪承諾，未必會真的實現，很多人在選擇留下來後，都十分後悔。

為什麼當你說出辭職後，不管領導如何挽留，都要堅決離開？原因就三點。

如果你想要離開的原因並不是薪資問題，那麼即使領導給你加薪成功的挽留你，可是問題還是沒有被解決。

比如，你想辭職是因為和領導關系不好，你得不到領導的重用，那麼即使你被加薪挽留下來，你依舊不是領導的心腹，問題始終沒有得到解決。

再比如，因為你和同事的矛盾，選擇離開，你因為加薪而留下，同事也沒有因此離開，你們還要朝夕相處。這些問題沒有得到解決，工作上你還是不開心，總是會想逃離。

所以，當你決定辭職的時候，就要堅定自己的想法，換一個新工作，薪水也未必會低。

很多時候，我們選擇辭職不僅是為了更好的發展，獲得更多的薪水，還有工作的環境和氛圍，也是一個很重要的因素。辭職雖然是一種逃避，但是留下問題依舊得不到解決，還不如堅定自己的想法，換一個新工作，尋求更好的發展。