什麼時候找老闆談加工資最好

1. 什麼時候適合找老闆加薪

認為你離開那家公司還足夠到別處不碰釘的話,就是時候談工資了.

2. 什麼時候和老闆談漲工資最合適應該怎麼談最好能簡單點

在老闆最高興的時候，或者是公司效益最好的那個月，找個借口和老闆單獨談下，先談下工作再談下經濟然後談外面的工資水平引導老闆 然後在談自己的工資問題

3. 什麼時候去找上級談加薪比較好

1、不要給領導壓力。
比如，如果你總是在完成一項較大的項目之後找回領導談薪，領導怕把你慣答壞了，從而形成每有業績必須加薪的「不良心理習慣」，勢必會選擇在適當的時候以適當的方式來壓一壓你；而如果你總是在即將承擔重要任務之前提加薪，領導自然會在分配任務之前反復掂量，從而不敢再把重要的任務交給你，這無疑會影響個人的長遠發展。
2、不要扎堆提加薪
年終歲尾正是加薪的好時節，提加薪的人一般較多。此時提加薪，一定要注意和大家錯開時間，不要在大家都神神秘秘地找領導「匯報工作」，出來之後或垂頭喪氣、或眉飛色舞（有的人故作嚴肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意）之時去找老闆談薪。否則，領導剛應付完一個你又來了，豈不自找沒趣？
3、業績突出的人不要率先提加薪
給第一個人開加薪的口子，領導會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此，第一個人的加薪一般不會太高。而如果你業績突出，第一個提加薪豈不虧哉？

4. 想跟老闆談漲工資的事怎麼談會比較合適

大部分只是和領導提出漲工資的要求的人，都沒有漲工資。因為如果你提出來就給你漲工資，版張三李四王五也提權出來要漲工資，所以無論是部門經理還是HR第一反應肯定是如何說服你，讓你認可你的工資不算低。我們可以從當地經濟發展水平以及平均工資水平，說到公司經營狀況，說到公司其他福利，說到內部公平，說到你個人近幾年工資增長速度和行業以及地區水平的比較，總之結論就是你不需要漲工資。

5. 談加薪，什麼時候是最好的時機

時機一：年中、年底績效評估報告出來後
一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。如果你覺得業績還比較不錯，與同事相比發現有加薪的空間，那麼久可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，成功的幾率會大大增加。
時機二：公司業績有顯著提升時
公司業績好，老闆的心情就好，這也為你提加薪創造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個時候也更容易被老闆得到肯定。反之，如果你的公司正在面臨危機，那麼，你的加薪申請註定會令老闆反感，他會覺得你是一個不能共患難的人，同時，如果你的公司正在遭遇危機，那你應該早點抽身。
時機三：工作得到老闆贊賞時
當老闆誇獎你的時候便是你提加薪的絕佳時機，一是因為老闆看到了你的成果，二是這個時候的老闆心情一定不錯，你可以半開玩笑半認真地告訴他：最近幾家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。這樣的話說上兩三次，老闆肯定會放在心上。但千萬要注意，不要以此威脅你的老闆。
和老闆提加薪，你有成功過嗎?實際上，很多職場人並未開口跟老闆提過加薪就跳槽走了，如果你能開口，如果老闆認可你的工作能力，他會批准你的加薪申請。看來「會哭的孩子有奶吃」，如果擔心跳槽有風險，那麼跟老闆主動提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老闆提加薪，要通過怎樣的方式呢?
方式一：直接面談
絕大多數有加薪成功經歷的網友都表示和老闆面對面提加薪的方式最為妥當。畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實有業績，那麼要求加薪也是天經地義的事，沒什麼不好意思的。有些老闆能體恤員工，會主動給員工加薪，但很多時候，我們並沒有那麼幸運，可以遇到一位好老闆。你覺得自己早出晚歸、為企業拚死拼活，是該加薪了，可老闆或許會想「你不說，我又怎麼知道呢?」所以，想跟老闆提加薪，那就提吧，萬一成功了呢!
方式二：郵件或書面申請
對於很多人來說，當面談錢總會有些不好意思，還要跟老闆談錢，就怕到時准備好的「豪言壯語」，都會被老闆的強大氣場秒殺。職場中談工作，郵件還是非常正規的方式，所以發郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請流程，填寫一份書面申請也是很不錯的方式。
方式三：電話溝通
如果自己發郵件給老闆提出加薪，而老闆不予理會，那麼最好的方式就是通過電話再跟進一下此事。也許是老闆太忙了，沒看到加薪申請郵件，也許老闆就是在裝聾作啞;所以，想加薪的話還是得臉皮厚一點。另外，如果老闆經常出差，或者你和老闆不在一起辦公，那麼電話也是非常好的方式。
方式四：微博/微信旁敲側擊
如果你礙於情面不好意思用傳統的方式跟老闆提錢的事，那麼你可以在微博/微信上旁敲側擊一下，用隱晦的方式提醒老闆為你加薪。比如，你可以在月中的時候，發條微博抱怨一下沒錢吃飯了，或者你可以轉發一篇求職攻略或者加薪攻略，這樣就會引起老闆的關注，萬一他能找你談話呢，再不濟，你也是提前給他打了預防針。可如果你的老闆不吃這一套，那麼還是轉入上面的傳統方式吧。
面對老闆，你最想說什麼?大多數人應該都會發自內心吶喊：我要加薪!但是，薪酬不是「你想加，想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時沖動而貿貿然地和老闆開口。做足了准備功夫，才能大大提升你「加薪」成功的概率!
准備一：掂量自己的價值
老闆為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老闆創造過「剩餘價值」?跟同行比比你的薪資是不是「貧下中農」?如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提「加薪」的資格!
准備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語「你好我好大家才好」，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

6. 想讓老闆漲工資該怎麼說，什麼時候說最合適謝謝！

你可以這樣說，他什麼時候問你你就裝委婉點說。感覺工錢方面不是很高，現在物價貴，人往高處走。希望老闆你理解！一般來說老闆知道你說什麼意思了。至於加不加看老闆了。

7. 什麼時候和老闆談工資合適

老闆心情好的時間

8. 什麼時間去跟老闆談升職加薪更合適

吃飯的時候吧，跟老闆一起吃飯，然後當做開玩笑似的，然後談一談這個時候大家都比較放鬆，然後即使老闆不同意，也沒有什麼不會特別尷尬。

9. 在一天內什麼時間去與老闆談加工資較好

首先不抄要大清早去和老闆談，因為一襲個老闆最忌諱的事，早上就有人找他的麻煩或要錢；其次要看老闆高興的時候再去找他，人只要一開心，什麼事都好說。其實我們打工族的這點工資對老闆來說算不上什麼，只要你做的好，他一高興給你漲個千兒八百的，對他沒什麼大不了的。自信一點，大膽的去說吧。祝你成功！