老闆不加工資怎麼辦

1. 老闆不加工資怎麼辦

如果口頭提過 那有可能是老闆忘記了 那麼寫一份提薪申請 遞上去 他會考慮的版 如果是因權為老闆正面拒絕了 那麼你要考慮自己的能力和付出是否達到了薪資的要求， 如果你認為自己真的應該漲工資 多提兩次 如果他還是不同意 再考慮跳槽 希望可以幫到你

2. 領導不給漲工資怎麼辦

那就看你自己的了。不是你想要漲就漲的。如果你是非常重要的人物沒有你不行，內那麼你申請容漲工資領導會啥？如果這個崗位誰都能幹，那他就不會給你漲。所以說你認為這個工資能夠滿足你的生活需要你能接受，那就繼續吧。如果你認為工資偏低，你不能接受，那就辭職。

3. 老闆不主動加薪該怎麼辦

自己去提抄，漲了就留下襲，不漲以後也不會給你漲的還是早點走人。我當初面試老闆說量產給加工資最少40%,爭取60%，我們陪著風雨同舟熬出來了，現在量產了，年初我跟老闆提漲工資，想著漲了就留下，不漲就走人的，結果給我每個月800-1000的績效，現在給了四個月就不給了，准備走人了，想當初那麼艱難的時候一起共事的同事只剩下我一個人了 來自職Q用戶：匿名用戶
直接提工資，你不提，就以為你願意那樣的價錢 來自職Q用戶：用戶9402304

4. 老闆不停的壓榨我們，但是不漲工資怎麼辦

要學會另謀出處。你為公司的老闆工作公司老闆要發工資給你，這是理所應當的事，但是很多老闆以為自己是發錢的就忽略工作的，開始把員工不當人來看，你是人，不是機器，如果在你們的暗示或者明示下他都不為所動，很大的情況下，他就會變本加厲，不僅不漲工資還會繼續加大你們的工作負擔，這個時候你就要想好脫離這個環境，為自己尋找一條新的出路。

華為的董事長任正非說，我給你錢，你只要給我好好工作就好，我不需要你感動我，我也不需要你有什麼奉獻精神，你拿了我的錢 對得起我的錢，我一定不會虧待你。所以說遇到這樣的情況還等什麼呢？趕緊找下家吧。

5. 老闆不加工資怎麼辦呢

在你還沒能力左右老闆的時候，要不就忍著，要不就不幹了，這還不簡單

6. 老闆一直不加工資，怎麼辦

雖然常說樹挪死人挪活，

但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽內假如一開始給你2000，在你表現還容好的 情況下，
在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關系，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了

補充：

中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有抵觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關系還好，可是和發我錢的老闆關系不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！

7. 老闆不給加工資怎麼辦

可以跟經理談談，來談下源你工作量的提高，工作技能的提高，告訴她你認為你現在的工作內容值的一個較高的工資，告訴他你的工資要求，看他是什麼態度，要是他沒有任何意思給你加薪的話，建議你准備跳槽，邊工作邊投簡歷，你有兩年的工作經驗，找到一份工資較高的工作應該不難，並且你做了好多事，連財務的事都干，這樣的話，你的經驗會很豐富，再找工作也不會難，加油吧！

8. 老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦

辭職。

《中華抄人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

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公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職文件到底是辭職通知還是辭職申請。

如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。

如果員工是辭職申請，那麼需要及時回復員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。