外僱工人機器算什麼費用

Ⅰ 支付臨時雇員的工資屬於會計中的什麼費用

有兩種辦復法處理：
一種是簽制訂用工協議的，按使用部門分別記入相應的費用，如管理費用、營業費用、製造費用、生產成本等。
另一種是沒有簽訂協議的，按勞務費處理，讓個人到稅務局申請開具發票並繳納稅收（8%左右）後，公司憑發票支付款項並列管理費用——勞務費。

Ⅱ 公司搞工程雇傭工人而支付的價款要交稅嗎（人均工資在3500以下）

按照正式的規定，你這個應該屬於支付給臨時工的勞務費，相當於支付給個人的勞版務所得，按照權個人所得稅法的規定，超過800的，要繳納20%的個人所得稅，由企業代扣代繳，高於4000的還要超額累計徵收
3500是工資薪金所得個稅的免徵額，你這個應該按照勞務所得計征代扣代繳

實際處理中的話，很多都當成是工資薪金發放，不代扣代繳個人所得稅（不足3500）

Ⅲ 雇傭工人的費用算發展資料消費嗎

不能算發展資料，人力資源跟勞動資料不一樣的。
於是就人力發生的支出應該作為承攬工程一方的工資支出。而不同於材料物資采買發生的費用那樣。

Ⅳ 我們雇的工人 用機器把左手無名指割掉了 這怎麼賠償

無名指遠側關節處離斷，符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》版GB/T16180-2014「權5.10十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」之規定，應評定為十級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《重慶市工傷保險實施辦法》規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金6個月。具體標准由所在省、直轄市、自治區規定。

Ⅳ 修車廠外僱工人修車走哪個科目

沒看明白你的問題

Ⅵ 臨時雇員自己過失操作機器受傷，按照相關法律，僱主還要承擔雇員的哪些費用

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」那麼，僱主承擔賠償責任是否以本身具有過錯為要件呢？
由《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定可見，僱主對僱工的賠償責任應當使用無過錯責任原則。這種責任的承擔不需要僱主主觀上存在過錯。僱主對僱工在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備以下三個條件：
首先，受害人須為僱工。判斷受害人是否為僱工，取決於僱用法律關系存在與否。判斷僱傭法律關系存在與否的標准可參照上文。
其次，僱工須在執行僱主安排的工作中遭受人身損害。這一要件強調的是遭受人身損害和執行工作職責之間的相關性。如果僱工不是在執行僱主安排的工作中受傷，而是在工作時間以外因辦理其他事務而遭受損害，則不應由僱主承擔損害賠償責任。
最後，僱主須沒有免責事由。免責事由包含以下兩項：一是不可抗力。《民法通則》第一百零七條規定，「因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任」。二是僱工故意或重大過失。任何人都應對自己的故意或重大過失行為負責，受害人也不例外。
僱主對雇員的賠償責任屬於無過錯責任，即使僱主沒有過錯也要承擔損害賠償責任，除非其能夠證明有免責事由。司法實踐中若損害不是由不可抗力造成的，也不是故意導致損害結果的發生。即時雇員在工作中確有一定過失，但僱主無證據證實事故的發生與雇員的重大過失有關，那麼僱主就應當承擔事故的全部賠償責任。

Ⅶ 人工費計入什麼費用

借：銀行存款自2711000
管理費用---管理費100000
管理費用---租地租金39000
主營業務成本---材料費150000
貸：主營業務收入3000000

Ⅷ 成本類會計科目，製造z費用里按生產工人工時，按機器工時怎麼算

按機器的可使用年限來折算成小時數。
比如，機器可使用年限為15年，那麼 一年有 54周，每周工作日5天，54*5*8*15 = 32400 小時，如果考慮到機器的維修等，還可以減掉一點的。

Ⅸ 單位臨時僱用工人用現金支付的勞務費，需要交什麼稅

勞務報酬所得：復是指個人從制事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務報酬的所得。
①每次收入不足4000元的，應納稅所得額＝收入－800
②每次收入4000元以上的，應納稅所得額＝收入×（1－20%）
「注意」：1.每次應納稅所得額超過20000元以上的，應納稅額＝收入×（1－20%）×稅率－速算扣除數

Ⅹ 你好！私人僱傭迪拜工人，因機器吊鉤脫落至意外傷亡，需賠償他們多少賠償金合理

這個需要按照合同和當地法律規定來辦