新松機器人價格多少

Ⅰ 新松機器人自動化股份有限公司的上市情況

公司全抄稱：沈陽新松機器人自動化股份有限公司
股票簡稱：機器人
證券代碼：300024
交易市場：創業板
總 股 本：6150萬股
發行總量：1550萬股
所屬行業：專用設備製造業
上市時間：2009年10月30日（首批創業板上市股票）

Ⅱ 中國製造的新松機器人上市公司叫什麼名字

抄中文名為新松機器人自動化股份有襲限公司；股票簡稱為機器人；證券代碼為300024；總股本為6150萬股。
新松公司隸屬中國科學院，是一家以機器人獨有技術為核心，致力於數字化智能高端裝備製造的高科技上市企業。公司的機器人產品線涵蓋工業機器人、潔凈（真空）機器人、移動機器人、特種機器人及智能服務機器人五大系列，其中工業機器人產品填補多項國內空白，創造了中國機器人產業發展史上88項第一的突破；潔凈（真空）機器人多次打破國外技術壟斷與封鎖，大量替代進口； 移動機器人產品綜合競爭優勢在國際上處於領先水平，被美國通用等眾多國際知名企業列為重點采購目標；特種機器人在國防重點領域得到批量應用。在高端智能裝備方面已形成智能物流、自動化成套裝備、潔凈裝備、激光技術裝備、軌道交通、節能環保裝備、能源裝備、特種裝備產業群組化發展。公司以近350億的市值成為沈陽最大的企業，是國際上機器人產品線最全廠商之一，也是國內機器人產業的領導企業。

Ⅲ 新松機器人怎麼樣

你好：從富民街大橋一直往南走，過孤家子的兩孔橋一上橋右轉走300米再左轉就是了。你可以看地圖的：http://map..com/?newmap=1&s=con%26wd%3D%E6%96%B0%E6%9D%BE%E6%9C%BA%E5%99%A8%E4%BA%BA%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96%E8%82%A1%E4%BB%BD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%26c%3D58&i=0&fr=alam0&ext=1&from=alamap

Ⅳ 我想打聽一下新松機器人筆試面試的情況，非常感謝

筆試考得內容非常簡單，我當初選擇的是電子設計工程師，主要考自控和版電力電子的基礎知識，權非常簡單，面試就讓你介紹下你的課題，問你幾個課題相關的問題。筆試應聘其他職位可能會有電機，數電和自控基本必考。好好准備吧。不是那麼難。

Ⅳ 新松工業機器人使用起來怎麼樣

新松機器人在國內比較非常有優勢。
但是跟國外比較就沒有優勢，他的優勢在於國企可以回隨便的浪費答，主體結構剛性肯定沒有問題。裝配技術過硬。使用上肯定沒有問題。
對比國外那就不行了，他的機器人百分之90都是外購件，都來自日本和歐洲國家。所以一個萬向機器人成本在11000左右，他要賣到13000才不賠。而進口的如fanuc和ABB等同等配置才13000。
別的都不差就差細節和主體做工這些。
再有就是核心技術基本沒有，都來自日本的FANUC和安川。

Ⅵ 新松機器人和沈飛那個待遇好，求教

找工作看你要什麼了。。。待遇上來講新松能更好，沈飛軍用的效益不好，但是人家做軍工的穩定而且不會太累。新松是最近十年發展的公司，進來你能學到很多東西。最終哪個給的待遇好還是要看個人能力

Ⅶ 全國最大機器人上市公司 新松機器人股票代碼

3000024 你說的是機器人的股票代碼吧？

Ⅷ 青島新松機器人有試用期嗎，裝配電工的工資一般是多少

試用期的相關規定
1、勞動法的適用對象
（1）我國勞動法所指的勞動者是年滿16周歲、未達退休年且有勞動能力的自然人。
（2）如果是文藝、體育和特種工藝單位需要招錄未滿16周歲的未成年人，必須按照規定履行審批手續並保障他們接受義務教育的權利。
（3）公務員和納入公務員編制或者參照公務員管理的工作人員，不適用勞動法。
（4）適用聘任制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。
（5）從事農業勞動的農村勞動者、現已軍人和軍隊文職人員、家庭雇傭人員以及實習大學生不適用勞動法。
（6）用人單位與已經依法享有養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，法院應當按照勞務關系處理。

2、試用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。
（3）勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。
（4）勞動合同期三年以上或者無固定期限合同，試用期不得超過6個月。
（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期內的勞動報酬

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4、解除合同的限制
（1）在試用期內，除法勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的情形和第40條第1、2項的規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
（2）在試用期內，勞動者如果想單方面解除勞動合同，如果單位有過錯，勞動者可以通知解除或立即解除。如果單位沒有過錯的，勞動者想在試用期內解除勞動合同的需要提前三天通知用人單位。

5、時效限制
（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。可以中止、中斷，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受上述時效限制。但是，勞動關系終止後，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
（2）勞動者對勞動仲裁的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對非一裁終局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對於一裁終局的案件，如果有勞動合同法第四十九條的規定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

6、法律責任
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的試用期違反勞動合同法的規定的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7、舉例釋義
甲和乙用人單位簽訂了一個2年的勞動合同，合同約定了6個月的試用期，試用期內工資4000，轉正後5000元，並且現在3個月的試用期已經全部履行完畢，則乙用人單位需要賠償甲多少錢。
（1）勞動法規定2年的勞動合同，試用期不得超過2個月，所以試用期超期4個月。
（2）根據法律規定試用期超期的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，也就是上文中所述的5000元，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，也就是上文所說的超過的4個月。
（3）所以最後用人單位需要賠償甲的賠償金為4月*5000元=20000元
（4）值得說明的是已經支付的這個期間（6個月）的工資是不退的，所以最後加上6個月的工資和4個月的賠償金以及4個月的差額應該為24000+20000+4000=48000元

8、法律依據
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

Ⅸ 沈陽新松機器人待遇怎麼樣

肺腑之言希望採納：
如果你是自動化所的，並且會拍馬屁的，我建議你去，因為在這里只有自動化所的才能感到處級以上的職位；如果你是沈陽工業大學的，並且是剛畢業的，我建議你去，因為碩士4000這個待遇對於踏踏實實的人來說也算可以；如果你是985院校的學生，我勸你千萬不要進，因為人力資源是兩面派，招聘時很和藹，把你騙來後，什麼都不是一樣的了，什麼工資5000-7000，4000-6000的，都是騙人的，就按4000給你，你愛干不幹，反正你已經簽完協議了，再找研究所什麼的也費勁了（不信的話，你可以看看東北大學有幾個來的呢？因為他們熟悉這，了解這），並且人力資源非常的懶，來後一個月，你不找她們簽合同，她不會主動找你，還經常把新人派錯部門。公司內部管理比較混亂，領導正直的很少，在這里不重視人才，乾的活少的工資低，乾的活多的，與活少的工資一樣多，嚴重打擊員工積極性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且沒有加班費，甚至加班後回家的打車錢也得晚九點後的才能報銷。
公司沒那麼大方，房補150/月你不申請就沒有，且只有過了6個月的試用期後才有，並且家是沈陽的或屬於沈陽的都沒有（包括新民，法庫，康平，蘇家屯等），工作服不申請就不給發，就連逢年過節發的禮品都是從員工的卡里一個月一個月往出扣的，更讓人驚訝的是新來員工體檢的錢，公司不但不給報銷，而且還把發票要上去，更更讓人驚訝的是，公司讓考核的員工去體檢（體檢合格），把體檢發票要上去後，居然沒留人家！我就納悶了，你不要人家你讓人體什麼檢啊！
當項目出現問題時，各部門間首先想到的不是去協作解決問題，而是互相的像打乒乓球一樣，推來推去，也許這就是長時間養成的公司風氣吧。
當初我來這，因為機器人行業未來發展前景比較廣，並且待遇也許諾給我了，在沈陽還不錯，所以我放棄很多的好機會，信守了承諾來到這里，可新松沒有信守它的承諾 ！我看好這個個行業，但不看好新松！說了這么多，只希望後面的師弟師妹們在去一個企業之前，一定要了解好，像這樣操蛋的企業太多了，最好去國企和外企，外企很守信！

Ⅹ 新松機器人怎麼樣

吧里好多人在抄討論新松好不好，我覺要看對比，和不同公司比會有不同結果。
我也說說自己看法。
工資：本科3500左右，研究生5000左右，博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。當然了，如果是某領導的親戚或者乾女兒，就是大專office都不會用也沒關系，照樣好待遇。以上是入職待遇，漲工資還是基本靠能力。
其他待遇基本都是轉正之後才有，班車很多。午飯不僅是難吃，米飯看上去至少是二年陳米，來了建議自己帶飯。為什麼不換，你懂得。男的可報採暖。當然是轉正後的。
人員流動，有人說是生產人員流動大，其實不準確，所有部門都是這種情況，留不住人。
加班：除了某兩個部門外，沒有要求必須加班的。加班的事也在個人吧，如果項目要驗收了加班也是情理之中。加班費不知道長啥樣。
發展：個人能有不少鍛煉機會。
企業發展：內耗嚴重，沒有管理，產品質量不穩定。新松模式不適合做標准產品，工廠的生產組織和質量控制等於零。做些非標還可以。研發投入很少，各個部門各自為政協調難，事難辦。工廠加工幾乎沒有合格品。不看好公司未來，，原因很簡單，暴發戶能把公司管理成什麼樣？