焊接計件保低工資是多少錢

『壹』 co2氣體保護焊工最低月薪是多少

我原來單位的焊接工人就是CO2保護焊的，後來換為三元氣體。
他們的工資一般在1200到回2300之間，我們廠子的待遇很答低，在重慶就只有這個價低的了。
在外面搞鋼結構加工的待遇要好的多，我們集團另一個鋼構公司的工資在每月2000以上，我們單位有不少人都去了。
一般焊接工人工資是計件的，按鋼結構的重量計算。
我們焊工一般有120元/噸。

『貳』 電焊工，計件工資國家規定多少錢一噸謝謝

只有壓力容器是按噸位計算。大約900/噸。管道按米計算。其他的按整件包工。

『叄』 勞動法計件加保底工資怎麼算

勞動法計抄件加保底工資計算方法襲是計件的單價要公開，並且計件的單價不能低於最低工資標準的單價。

平時加班費的單價就是該單價的1.5倍，周六日的單價就是平時單價的2倍，節假日的單價就是平時單價的3倍等。一般用人單位規定的單價的標准不能低於當地最低工資標准，低於當地最低工資的標准都是違法的。

(3)焊接計件保低工資是多少錢擴展閱讀：

保底工資：工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

『肆』 有人給我介紹到 長春大眾焊接組裝車間上班 是合同工 不知道每月工資是多少 一年加上獎金能掙多少錢 待遇

我本人也是干焊接的，其實說實話都是保底工資加個人獎金，你說的這個單位我不太清楚，不過一般都一樣，看個人幹活的能力吧，個人計件乾的越多當然也就拿錢多，一般都是5千以上。

『伍』 廠裡面當時給我們說保底多少，計件超過保底才有計件工資，現在裡面無論是開除還是辭職都只發計件工資

那就要看你們的勞動合同當時是怎麼簽的？如果簽的最低工資是多少就是多少。

『陸』 我是一名熟練計件工，月薪保底工資2500，一個月沒多少活只上了十天班，月底工資怎麼算

如果不是你自己請假的話，應該是保底工資2500，

『柒』 計件工人底薪

我司是這樣發放的：

7、保底工資計算方式：保底工資=（個人計件/計件總專工資）X保底總工資
如：A：當屬月計件工資為1500元；
B：當月計件工資為1800元；
C：當月計件工資為2000元；
D：當月計件工資為2200元；
E：當月計件工資為2400元；
以上5名計件總工資為9900元，此情況為公司貨源不足員工未達到保底，公司按每人2300元/月給予保底。
若5人總保底工資為11500元時，在一定的總保額下，根據員工技能、效能所得的個人保底會有所差異，目的為體現多勞多得與有效挖掘和提升員工的積極性。即：
A：保底工資=（1500/9900）X11500=1742元
B：保底工資=（1800/9900）X11500=2090元
C：保底工資=（2000/9900）X11500=2323元
D：保底工資=（2200/9900）X11500=2555元
E：保底工資=（2400/9900）X11500=2787元
這種發放底薪是最為合理的

『捌』 計件的有保底嗎，有保底最低多少錢一個小時嗎

計件的一般沒有保底

『玖』 計件工作有保底工資嗎

計件工資和保底工資可以是疊加也可以是平行，但是一定有一個保底工資的
按照《勞動法》規定，員工保底收入不得工作單位所在城市規定的最低工資標准，比如2015年長沙是1560元/月

『拾』 公司實行計件工資制，有保底工資，如果規定產量而員工沒達到，保底工資怎麼算

不管你怎樣規定產量，如果勞動者在法定的時間內提供正常的勞動，單位不很低於當地標准支付工資。如果合同約定了1500保底，更受法律保護。若以計件來低於合同約定的工資標准支付工資，受到投訴後可能不利於公司。

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計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標准工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標准。

勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標准，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標准工資，並結合工人現行工資水平確定。

工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。

參考資料計件工資制網路