建築施工焊接違章有哪些
㈠ 焊接管道過程中有哪些習慣性違章
你好,焊接管道過程中,沒有習慣性違章。
㈡ 電力施工中有哪些違章行為
中國南方電網公司的最高決策者認為,"違章、麻痹、不負責任"是事故發生的根本原因,並把這些原因定為電力安全生產的敵人,號召南方電網公司系統幹部職工與"違章、麻痹、不負責任"三大安全敵人作斗爭。這個精闢論斷,可謂切中要害。遺憾的是,在我們的電力施工中往往違背決策者、管理者初衷的,很多事故事後分析就是習慣性違章造成的。不良習慣的危害及原因 習慣,是指個人不斷重復或練習而形成的固定化的行為方式。習慣性的安全隱患是工作人員的習慣性行為、思維和工作方式在工作中的外在表現。在"違章、麻痹、不負責任"三者中,"不負責任"導致"麻痹",而"麻痹"引發"違章","違章"的大部分結果是事故的發生。這一系列動作,均是人的行為所致,其實就是我們自己的行為所致。也就是說,我們自己的不安全行為,是導致各類人員責任事故發生的罪魁禍首,而且它具有極大的隱蔽性,往往被工作人員忽視,更不易被別人發現和加以糾正,從而造成工作人員思想麻痹和判斷失誤,其危害極大。所以,工作人員養成良好的習慣性行為、思維和工作方式,是電力施工企業的一項長期艱巨任務,是安全生產工作的當務之急,是遏制人員責任事故的強力措施之一,也是安全生產管理工作者面臨的重要課題。現代安全管理理論認為:人的不良習慣行為、動機是由三個因素決定的: 一是行為者對違章行為追求的程度,即行為者對行為後果的期望程度。體現為行為者對行為後果價值的判斷。行為後果對行為者的價值越大,行為的動機就越強烈。行為者不負責任、違章時,存在以下心理:僥幸心理、 取巧心理、逐利心理、偷懶心理、寬容心理和浮躁心理。 二是行為者過於自負,對自己行為能力估計過高。行為者的個人能力越強,技術越好,經驗越豐富,則自認為行為成功的把握就越大,行為動機就越強烈,就是人常說的"技高人膽大",往往視規章制度為草芥。近年來發生的一系列事故,不少就是班組長或技術骨幹所為,十分令人扼腕嘆息和震驚。 三是文化場對個體的影響。任何違章行為都不是孤立的一個人所致,或多或少都與集體有關系,外界因素對行為者的直接或間接的影響是巨大的。主要有表現心理、從眾心理、盲從心理、好奇心理。 從以上對不負責任、違章者的心理分析可看出,不負責任、違章的主要原因是行為者的內因,即行為者的主觀因素是決定性的因素。行為者之所以不負責任、違章在於行為者過高的看重了行為後果的價值,又過低的估計了自己失敗的可能性,導致行為風險估量的錯誤。最可怕的是每次不負責任,每次違章並不都引發事故,這就給人造成一種錯覺,事故是偶然的,發生事故主要是自己運氣不好,這種觀點在事故分析中常常聽到。其實不然,只要認真、仔細分析發生過的事故的原應,不難看出,雖然事故的發生存在這樣那樣的客觀因素,實際上每一起事故的背後都有一系列的不負責任、違章行為,這就是"違章、麻痹、不負責任"與發生事故的必然性、規律性聯系。不良習慣違章的分類 在電力施工中,人們將不良習慣違章(通常稱為習慣性違章)分為著名的"違章指揮、違章作業、違反勞動紀律"(簡稱為"三違")三大類,反"三違"的實質就是反習慣性違章。 根據多年對違章、不負責任的表現形式,將違章大體歸納為四種形式,即指揮性違章、作業性違章、裝置性違章、違反勞動紀律。 指揮性違章:班組長(含工作負責人、監護人、專責人員)及以上管理人員指揮或默許工作人員無票作業、使用有錯誤的作業指導書進行作業或擅自擴大工作范圍,必須培訓、考試合格才能上崗的人員,未取得合格證書前就上崗工作,安規及相關標准、規范考試流於形式,工作人員操作存有嚴重缺陷的機器、設備和機動車輛,口頭、臨時安排工作人員任務等,視為指揮性違章。 作業性違章,又可分為操作機械設備違章、高空作業違章,電氣作業違章,勞動安全和作業環境違章,防火防爆作業違章,交通運輸違章等幾大類並若干條款,在此不贅述。 裝置性違章,也可分為人身觸電、高空墜落、勞動安全和作業環境、防火防爆、交通運輸及車輛保養等方面,也不細述。良好習慣的重要性 習慣伴隨著人的一生,影響人的行為、思維、生活方式、工作方式,甚至決定個人的成長道路。所以,習慣對人極為重要。一位哲人指出:"壞習慣是道德上無法償清的債務,這種債務能以不斷增長的利息折磨人,使他最好的創舉失敗,並把他引到道德破產的地步"。所以,養成良好的習慣,是十分重要的。 好習慣可以使人得心應手、按部就班的去完成工作任務,使得人的一系列動作規范、協調, 准確,遇事沉著,既節省精力又能提高工作效率;當不斷重復的行為、思維形成了穩定的聯系後,就會長久地保存下來。當需要時,沉澱在大腦中的無意識馬上就會被喚醒,肢體感官便能按定勢作出相應的反應。對某些復雜、高難度動作的完成,就會心中有底。總之,良好習慣的養成會使工作人員受益匪淺。實現習慣性遵章的基本對策 與"違章、麻痹、不負責任"三大安全敵人作斗爭,反習慣性違章是過去、現在乃至將來相當一個時期內抓好安全生產工作的重點。如何實現習慣性遵章 正確認識加上熟悉並遵守規章制度、良好的安全氛圍、健全完善的教育培訓機制,從小事抓起,從點滴做起,方能防患於未然。 1 教育培訓是根本 不管是好習慣,還是壞習慣,都是人們在工作、生活、學習過程中逐漸形成的。要使工作人員有良好的習慣,應遵循"教育是根,文化是本"的原則。 職工的責任意識、技術素質的高低,遵守各類標准、規程的自覺程度和應變能力莫不與其密切相關。安全意識教育的重點是責任意識教育,要採取人性化的形式;力戒說教式、長官式、填鴨式的教育。除經常性的政治思想、形勢任務、方針政策、法製法規、組織紀律、安全知識、規程制度、工藝標准教育外,應重點抓好法制教育、主人翁思想教育,特別要注意抓好新員工上崗前教育、工人轉換崗位時的再教育。新員工上崗前、工人轉換崗位時的可塑性最大,認知新事物、求知識長技能的慾望最強,最容易受引導和接受別人對其行為的訓練,是這些人形成良好習慣的關鍵時期(當然,也是形成不良習慣的關鍵時期)。若錯過這個時期,特別是對於已在崗兩三年後的員工,已形成許多習慣,在舊習慣抗擾下,新習慣要紮下根來就困難多了。這就是不負責任、習慣性違章,乃至導致事故頻發的根本原因。 2 從小事抓起 良好的習慣多表現在日常生活、工作的各種細節小事上。如:員工做事認真的習慣,體現在他做事有條不紊、不丟三拉四,工具箱中各類工器具整潔並歸類合理有序、觀察細致、有做工作日記的習慣等等。有些管理者面對這些小事,常常聽之任之,認為這是個人生活問題,這是錯誤的看法。 3 營造良好的企業文化環境 不可否認,家庭文化,就是家長文化,對個人成長影響十分巨大;企業文化,取決於領導文化、長官文化,其作為後天的影響,重塑員工,是很好的途徑。企業文化體現在企業員工、特別是企業各級管理者的價值趨向、道德品質、情感志趣、工作方式乃至生活方式中,也體現在企業環境建設和對職工的衣、食、住、行的各個環節。所以,企業文化環境對員工的習慣的影響是全方位的。 領導文化、長官文化作為企業文化的先導,其權威性、感染力、號召力最強。因此,企業各級管理者的習慣更容易在企業、車間、班組中傳遞和認同。正所謂"村看村,戶看戶,員工看幹部"。所以,在企業文化環境中,最重要的就是各級領導的所做所為。要求各級領導從提高自身的安全意識、安全素質、責任意識入手,在循序漸進、潛移默化中帶動員工養成良好習慣。 4 必要而合理的規章制度並嚴格執行 制定規范,運用強化機制。好習慣與壞習慣一樣,不是不可以逆轉。沒有嚴格的規范和良好的激勵機制,即使已經養成的良好習慣,在環境改變和工作任務飽滿時,在壞習慣的作用和抗衡下,往往就忘了。其原因,除了員工的好習慣還沒有固化和穩定外,主要還在於企業沒有必要而合理的規章制度。即使有了必要而合理的規章、制度和規范,作為一個企業管理者只告訴員工應該做什麼、不應該做什麼,是遠遠不夠的,還必須告訴他們如何去做。 各級安全生產管理者由於諸方面的原因,規定往往難以執行或執行不徹底,而某項規定一旦破例,便會前功盡棄,良好的習慣再也難以形成了。要培養員工的良好行為習慣,制止和消除不良行為,各級安全生產管理者還必須適當地運用表揚與批評、肯定與否定、獎勵與處罰等強化手段。對員工因良好習慣避免、縮小、正確處理事故和完成工作任務的,要適時地、誠心誠意地予以表揚、肯定和獎勵,對不良習慣要及時對其主觀因素進行認真追查分析,根據情節輕重和造成危害的程度給予批評、否定和按規定處罰,觸犯法律的交司法部門處理。必須做到標准面前、制度面前、法律面前人人平等,幹部員工一視同仁,實現法治。 5 注意實踐和行為指導 良好習慣教育,不僅是知識的傳授,而要躬行實踐。只有不斷地將要求、標准轉化為個人的需要、准則,並用來支配自己的行動,才能養成良好的行為習慣。如果只注重說理教育而忽視實踐,良好的習慣是不會真正形成的。有人曾說:"行動養成習慣,習慣形成性格,性格決定命運"。所以,要形成好習慣,重要的是行動。 6 輿論宣傳 要注意和發揮輿論工具的作用,針對實際並具體地進行良好習慣宣傳。利用各種宣傳工具、方法,大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性、違章違紀和不負責任的危害性;表彰安全生產中遵章守紀的好人好事;譴責違章違紀、不負責任的惡劣行為,並結合典型事例進行有血有肉、可歌可泣的宣傳,逐漸形成幹部職工全員、全方位、全過程、全天候參與和良性互動的局面。 反對違章、從尚遵章,關鍵在於解決人的問題,控制人的違章行為動機。只要我們像經營生活、經營人生一樣來認真經營安全生產工作,認識到問題的存在而去積極解決和規范,使自己的心再認真些、仔細些,何來壓抑緊張、如履薄冰的安全生產工作;用良好習慣創造、感悟工作中的每一份成就,何愁享受不到因安全生產帶來的生活中的每一份美好。
㈢ 施工現場一般的違章現象有哪些
很多,HSE違章,質量違章,操作違章,技術違章,等等。
㈣ 哪些屬於違章建築
違章建築主要包括以下幾種情況:目前我國法律並沒有明確「違章(法)建築」的含義,在學內術界目前容比較認可的一種說法是:違反《土地管理法》、《城鄉規劃法》等相關法律法規的規定而建造的建築物和其他工作物。違章建築拆除有補償嗎,哪些屬於違章建築?
(1)未申請或申請未獲得批准,並未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建築物;
(2)擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建築物;
(3)擅自改變了使用性質建成的建築物;
(4)臨時建築建設後超過有效期未拆除成為永久性建築的建築物;(5)通過偽造相關材料向主管部門騙取許可證而建成的建築物。
㈤ 常見的違章作業有哪些
違章作業是指不按照規章制度和安全技術操作規程所規定的操作順序和方法所進行的作業。
中文名 違章作業 外文名 Illegal operation 心理表現 僥幸過關、鬆弛麻痹、走捷徑等 [1] 違章作業特點 頑固性、多發性等 違章作業原因 人的主觀意願和客觀環境 預防措施 安全管理制度、安全教育培訓等
目錄
1 違章作業的類型
2 違章作業的特點
3 違章作業成因
4 預防違章作業措施
違章作業的類型編輯
在我國,煤礦企業生產環境處於陰暗、潮濕等特殊地理環境中,煤礦產業集中度低、整體裝備較落後、地質條件差、煤礦作業人員素質參差不齊,增加了監管難度和事故隱患,致使違章作業行為和安全事故多發,常見的違章行為有以下幾個方面:(1)受礦井地質結構的影響,礦井支護質量不好,造成漏頂、掉頂、冒頂等事故,或導致採煤工作面出現煤壁片幫跨落而處理不及時造成危害。(2)違章攀爬皮帶運輸機、刮板運輸機,利用皮帶運輸機、刮板運輸機運送其它物料。(3)違章放炮造成事故。(4)違章進入機械作業區、停送電沒有按規定執行、沒有佩戴安全裝置就進行登高作業、對設備安裝和運行進行違章操作等。(5)違反安全生產規程,違章超速行車,違章抬道、違章停車或推車、違反行人不行車制度等。(6)違章停開局部扇風機、開啟風門、迎送風量沒有按規定控制、違反規定沒有使用專用設備進行瓦斯檢查、沒有定期進行灑水降塵等。 [2]
違章作業的特點編輯
違章作業即是指違反安全規程進行的生產或施工活動,它具有以下特點:(1)違章是職工的習慣動作,具有頑固性、多發性,一些職工不重視技術業務和安全知識的學習,盲目地憑著經驗和習慣作業。(2)違章作業行為是一些職工潛在的陋習,對一些文化和技術素質較低的違章者,很容易缺乏警惕。(3)無論是工程技術人員、區隊幹部或是普通職工,老職工的違章行為常常傳習到新職工身上,並難以糾正。(4)部分煤礦企業重視生產效益,而忽視了對安全隱患的整改,導致了管理性違章作業。(5)部分企業管理人員忽視了輕微的違章作業現象,助長了違章作業的放任和擴大。 [2]
違章作業成因編輯
(1)員工的違章作業行為由於並非每次都會造成事故,促使員工存在僥幸心理。
(2)職工對新的先進機電設備存在好奇心理,在生產工作過程中對設備還沒有完全熟悉和掌握就實行作業,導致了意外事故的發生。
(3)職工不重視開展安全工作,忽視安全規程、制度和措施等方面的理論知識,作業時憑著自己的經驗,極易引發違章行為。
(4)對於安全秩序不好、管理混亂的企業,某些生產作業人員存在著從眾心理,對企業安全生產造成影響。
(5)一些生產作業人員過分自信,認為自己經驗豐富,處處擺架子,逞強表現自我,而不重視安全學習和培訓,在生產現場遇到惡劣條件或出現異常情況時,作業人員強行進行冒險操作,造成安全生產事故。
(6)煤礦企業生產一線職工文化理論、業務技能和政治素質偏低,導致蠻乾等違章作業行為發生。
(7)職工忽視了違章作業的危害,在經濟利益的驅動下,沒有處理好安全與時間、效益之間的關系,為完成生產任務,倉促進行野蠻的違章作業。
(8)礦井地質條件和煤層賦存條件惡劣,生產條件又復雜多變,而在我國大部分煤礦企業中,相關安全生產工藝裝備和設施仍然與國外先進水平有較大差距,繼而在客觀上引起安全生產事故多發。
(9)各煤礦企業安全生產責任制、崗位責任制、生產作業規程、施工措施等管理制度無法貫砌落實執行,煤礦企業管理者沒有處理好安全與生產效益、持續發展之間的關系,導致存在安全管理隱患。 [2]
預防違章作業措施編輯
(1)建立完善的、可操作的安全管理制度,並嚴格要求員工及幹部遵守。同時建立安全生產激勵機制,區別對待各崗位的生產責任和風險程度,使獎勵機制朝著高風險、責任重大的生產崗位傾斜,崗位職責明確,實現權利、責任與利益的統一,激發職工的生產積極性。
(2)經常性、有針對性對員工開展安全教育培訓,提高員工安全意識和安全技能,提高識別和糾正違章行為的
能力,強化職工遵章守紀意識和業務水平,使員工真正樹立起「安全第一」的觀念。
(3)各級班組長要起到模範帶頭作用,在生產作業過程中嚴守操作規程,規范作業工序,帶領班員養成嚴謹細致的工作作風,加強班組管理和監督力度,使員工的作業行為規范化、標准化,養成良好工作習慣。
(4)煤礦企業要在各級管理人員中樹立遵守規程光榮、違章作業可恥的安全理念,經常性的通過安全檢查、安全宣傳教育、安全知識培訓等活動,提高員工的安全責任意識和憂患意識,使全體員工認識到安全生產的重要性,增強遵章守紀的自覺性,營造安全文化氛圍,創造出適合企業發展需求的安全文化內涵。
(5)煤礦企業要努力創造安全、和諧的生產物質環境,加大安全設備的投入,使所有設備達到本質安全狀態,對所有設備進行科學化、規范化的管理,防止事故發生。
(6)企業的管理者要重視職工的心理健康,深入基層與基層員工進行交流,及時發現職工的思想波動情況,通過企業集體的關愛接觸職工的心理包袱,激發職工的安全責任意識。按照安全生產規定實現正常化、標准化的規范生產作業, 禁止突擊生產、充分保證職工的合理休息時間。
㈥ 違章建築包括哪些
違章建築,從嚴格意義上講,是指違反《土地管理法》、《城鄉規劃法》、《村莊和集鎮建設管理條例》等相關法律法規的規定動工建造的房屋及設施。
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違章建築即是違反國家法律法規規章的強制性規定建造的房屋。
國家沒有統一的定義,各地方政府則有明確的規定。一般是指未取得建設工程規劃許可證或者違反建設工程規劃許可證核定的相關內容建設的建築。違章建築主要包括:(1)未申請或申請未獲得批准,未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建築;(2)擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建築;(3)擅自改變了使用性質建成的建築;(4)臨時建築建設後超過有效期未拆除成為永久性建築的建築;(4)通過偽造相關材料向主管部門騙取許可證而建成的建築。
有一種觀點認為,所謂違章建築,是指未經主管部門的許可而擅自動工興建的各種建築物和構築物。然而這種觀點雖有一定的道理,但是並不盡科學,其並沒有指明違章建築中所謂違章的本質,只是一個籠統表面的定義,容易在指導實務中出現差錯。這個將在後面論及,這里暫不做具體討論!
違章建築依其違章的程度不同,有各種不同的情況。從表面上看違章建築建築人有無土地使用權上說,違章建築大體上可以分為兩種:一是建築人未取得土地使用權,因而也無法取得建築許可證;二是在自己取得土地使用權的土地上建造違章建築物,即雖有利用該建築物佔有范圍內的土地建造房屋等建築物的權利,但未經取得建築許可證而擅自建設的建築
違章建築,主要包括:
(1)未申請或申請未獲得批准,未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建築。
(2)擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建築。
(3)擅自改變了使用性質建成的建築。
(4)擅自將臨時建築設成為永久性建築。(《中華人民共和國城市規劃法》第39條和40條)
㈦ 施工現場電焊機違規行為有哪些
多了,常見的有:焊機電源地線不接,電源防護罩缺失,焊把線接頭不規范,室外焊機無防雨措施,二次線搭接,搭鐵線用鋼筋代替,焊工未戴焊工手套~~~
㈧ 建築施工什麼叫違章作業
建築工地一切不按施工要求,安全規范和不符合相關的法律,法規的作業行為都是違章作業。