合同签了设备做不了怎么办

⑴ 我签合同买的设备发过来，我在使用过程中发现和卖家给我发过来的设备不一致，应该怎么办。

1、“达不到招标文件要求”说明已经要求，因为招标文件是合同的组成部分，因内此设备必须达标容，可以要求中标单位更换符合“招标文件要求”的参数设备。
2、“合同签订后”发现。就是说合同与招标文件不一致。那就得看你合同条款约定的“解释顺序”。
如果招标文件在前，可以要求换；如果招标文件在后可以签补充协议。因为你没有设备清单，正好加上。
3、至于费用，可以根据投标文件，具体核定：如果投标文件有响应招标文件，费用可以不考虑增加。

⑵ 签了设备合同,我还欠他一点钱,他也不维修怎么办

你们俩这属于合同纠纷了，虽然签订来合同，但是都没有履行，可以协商解决，再不行可以通过法院起诉。

⑶ 签订正规合同并安装设备后对方要求退货，要求对方出具退货申请对方概不出具，怎么办

1、你们之前签订了工业品买卖合同，是你们双方之间意思自治的结果，只要内版容不违反法律强制性权规定，都是有效的。
2、对于有效的合同，合同双方当事人需严格按照合同的约定履行义务，否则需要按照合同的约定承担违约责任。
3、对于你说的对方需要退货，请问一下退货的原因是什么？如果是你们的产品不符合合同的规定，导致合同目的不能实现的，则你们应当承担违约责任，对方有权退货。如果你们所交付的产品完全是符合合同规定的，即便是对方买错了产品类型，你们之间的合同是受法律保护的，没有征得你们的同意，他们也不能退货。
4、如果你们所交的货物符合合同的规定，你们有权不予退货，并有权要求对方按照合同规定支付货款，否则，对方需承担违约责任。
5、至于出具退货文件之类的，不是必须的，只要你们所交货物符合合同规定，你们有权不予退货。
6、至于对方的一些非正规途径的行为，是严重侵犯了你们的合法权益的，如果他们骚扰你们，你们可以报警，如果给你们造成了损失，你们有权要求他们承担侵权责任，赔偿损失，不过要注意证据的收集与保留。

⑷ 合同签了！但是不想干了怎么办

试用期合同可单方面办理解除合同手续。而过了试用期签正式合同，必须双方协商解决合同手续。如果用人单位不同意，你必须写辞职报告上交，干满一个月后再自离。这是劳动法赋予劳动者的权益

⑸ 合同签订后,并未实际履行,已经投入的设备怎么办

在合同签订以后并未实际履行，但是已经投入了生产设备。那么可以讲生产设备进行变卖处理。

⑹ 我签了一份机械设备采购合同。现在不想做了。我该怎么样去处理合同。

还没发货吧？如果还没发货，找厂商协商解除合同。

⑺ 劳动合同签了以后不干怎么办

签了劳动合同以后想不干，可以提前书面申请离职。试用期内提前3天，转正后提前专30天。注意做好属工作交接，并办理好相关离职手续，保证用人单位和劳动者双方的权益不受损害。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑻ 签了设备合同。我电话和短信通知不做了。这样做可以吗

不可以，你通知不做了，是单方违约，

⑼ 中标后签合同采购方要求换设备财政不批怎么办

对方要求换设备？是不是说不换设备就不签约？找上级呀！财政凭什么不批准？找一个可以管财政的领导同时对于签合同也很重视的领导。告诉领导，没有设备就不能签约。让人家答应一个要求。就要让他承受利害。财政不重视签约。所以不批准。找一个重视合同的领导。让领导权衡利弊。
还有，可以找对方活动一下。对方要求换设备。如果不是必须换。对于他们来说要是不是必须换设备。就可以活动一下。但是如果对于对方来说，不换设备他们的利益会有损失。那你就不要活动了。
做事情必须有资源。让财务答应你。就要让他们重视这个事情的危害跟好处。如果跟他们无关的事儿。就是他们在有钱，事情在重要。他们也不会给钱。采购方也是一样。他们也要权衡利弊。如果他们拒绝了你，还有很多商人。跟他们签约。他们自然会很容易提出高要求。如果换设备太重要。让他们宁可放弃签约也要提出。那么谁也没有办法。
最重要的是活动。财务那边有什么要求？采购方有什么要求？不用太贵。要人家喜欢。最好还是不好买的。这也是一门学问。