一个数控车间多少人

❶ 华中科技大学的毕业生到车间一线操作数控车床的人多吗

搞机械重在实践，看你怎么看待这事吧，虽然现在都是操作工，但有些人十年后可能内还是操作工，容但十年后你肯定就不是了对吧，而且这段实践经历对你以后搞机械的话会有很大的帮助，毕竟熟悉工艺流程在办公室是学不到的
BTY，楼主你操作加工中心吧，比数控车学的东西要多很多，以后的路也完全不一样

❷ 一个人告诉我在上海做数控车间主任，一月八千，才工作两年，还说买房买车了，可信吗

是假的，车间主任这种岗位2年经验，除非是非常优秀的人才，否则就全部是骗子的

❸ 我是学数控加工刚毕业的学生想自己开一个几个人的厂 可以吗

我就是干数控复车，干了三年，数控车就制是多动手，有点数学知识就够用，三角函数就行。干数控车都是学习不咋好的，初中文化水平。我说都是实话，没有贬低别人意思。也有极个别高中文凭。工资普遍不高，累死累活的，数控行业人太多，大部分工厂都是带加工，自动编程越来越普及，数控车就变成操作工啦，没啥技术可言，比流水线强。如果你自己文化程度不高，学习不好，学学数控车我觉得挺好，起码是技术工种，比流水线强。如果你文化水平高，大专以上，我建议你别干这个，干干plc。技术含量高点活。我建议年轻人不要急着干数控车，因为这行啥时候学习都行，你50岁不残废能干活老板也要你，不像别的行业超过一定年龄就没机会，年轻时候多接触高端行业，试试，万一成啦呢，实在不行再回去干数控车，

❹ 你们说数控车操作工计件的，一个人开四台数控机床一个月能拿这么多工资吗

应该可以啊，我朋友在江苏常州就是干的数控，一人操作4台机器，一月7000左右吧，不过很累而已，不知道你在什么地方，每个地方的生活水平不一样，工资水平肯定也不一样。
希望我的回答能帮助到你。

❺ 自己开一个小型数控厂房，就一个人干一年能收入多少钱，现在什么样的数控赚钱最多

我现在就在一个小厂管理，CNC加工中心，能接点一手的大批量工件订单还好。随便弄个两台机每月都能赚几万。没有好单就难了。所以先看你工件订单情况而定。

❻ 数控技术人员的月薪可以达到多少

对于不同的人员需求，其要求也不一样：

1、蓝领层：

数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。保底3000-4000。

2、灰领层

1）数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。5000-6000。

2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合高职学校组织培养。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。8000-10000。

3、金领层

数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。 10000+。

❼ 数控车间需要什么床子和多少人啊

看你干什么产品和产品量 比较广泛的是车床和铣床 钻床

❽ 大家千万别去车间做数控太坑逼了

如果只是装卸产品，关门开门，按按钮，工资肯定不高。
如果经常做不同的零件，从编程到操作都是一个人完成。工资肯定会高。

❾ 数控一般工资有多少一个月

数控人才的需求主要集中在以下的企业和地区：

1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象．

杭州发电设备厂用6000元月薪招不到数控操作工。

2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。

具有数控知识的模具技工的年薪已开到了30万元，超过了“博士”。

二、数控人才的知识结构

现在处于生产一线的各种数控人才主要有二个来源：一是大学、高职和中职的机电一体化或数控技术应用等专业的毕业生，他们都很年轻，具有不同程度的英语、计算机应用、机械和电气基础理论知识和一定的动手能力，容易接受新工作岗位的挑战。他们最大的缺陷就是学校难以提供的工艺经验，同时，由于学校教育的专业课程分工过窄，仍然难以满足某些企业对加工和维修一体化的复合型人才的要求。

另一个来源就是从企业现有员工中挑选人员参加不同层次的数控技术中、短期培训，以适应企业对数控人才的急需。这些人员一般具有企业所需的工艺背景、比较丰富的实践经验，但是他们大部分是传统的机类或电类专业的各级毕业生，知识面较窄，特别是对计算机应用技术和计算机数控系统不太了解。

对于数控人才，有以下三个需求层次，所需掌握的知识结构也各不同：

1、蓝领层：

数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。

2、灰领层

1)数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，掌握复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD／CAM软件，如uc、ProE等；熟练掌握数控手工和自动编程技术；适合高职、本科学校组织培养。适合作为工厂设计处和工艺处的数控编程员。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎；待遇也较高。

2)数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。

3、金领层
数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

❿ 如何管理100多人的CNC生产车间

我从事来模具这行业8年了，CNC做了源5年。CAM做了3年，现在还是一直在做CAM。以我做CNC5年的经验来看，要想管理好CNC现场这一块的话，其一：注重品质，所谓品质就是工件在加工过程中的细节以及加工完成后的检测（这个一定要对你的员工做强调）。其二：6S（6S及为整理，整顿，清洁，清扫，安全以及修身）。要求员工上班前15-20分钟到现场对工作环境做清洁以及保养。其三：制度的要求（员工要完全服从领导的安排）。针对每个员工做事的态度以及技术做相应的机台调整。相应的薪资也可以做适当的调整。建议每个星期进行一次周会检讨。（每周的星期4或5晚上6-8点开周会）对一周下来的品质做检讨。不足的要学习，表现好的就表扬。最后就是随时对员工的生活方面做了解。（增加员工对你的好感度）其作用是让员工对你产生一种敬畏感。总结一点：工作是工作。业余时间大家都可以像朋友一样。但对工作上一点也不能马虎，错就是错，该批评的就是要批评。！~~