参加工作时间档案丢失怎么办
⑴ 档案丢失，工龄认定不了，如何办理补交养老
电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。
建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
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人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
退休职工档案丢失后补齐难度较大，因工作年限及工作履历时间跨度较长，在此情况下，需该退休职工的原档案保管单位根据该退休职工的工作经历，追溯其曾经工作过的单位查找相关历史材料进行复印，送交养老和失业保险处予以确认。
⑵ 我到退休年龄。档案丢了怎么办。
档案丢失退休手续方法：
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
⑶ 档案中参加工作时间一页丢失了怎么办
需要及时补全的。
档案跟着自己走，但是是存放与所在公司的人才中心或者有资版格接受档权案的单位人力资源部门，一般自己不能拿到的，怎么会知道缺失的呢。
如果现在知道有缺失，感觉联系人才中心看是否掉在档案柜中，如果缺失丢了，找学校和第一个个参加工作的公司协商补办吧
谢谢
⑷ 工龄档案丢失怎么办
只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。
工龄是指职工以工资收入为生活资料回的全部或主要来源的工作时间。工答龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
⑸ 确认工龄可是档案丢失要怎么办
如果是单位丢失的，单位应该设法给你补，不过这个难度很大，涉及到当版地当年劳动局的计划招权工登记表，以及入厂登记表。
实在无法给你补，如果所在地是大中城市，你的原单位是国企或大集体，就到当地档案馆查询，当年的计划招工登记表，或许能查着，只要查着了复印盖档案馆红章，社保就认可。
国营企业到市档案馆，大集体到区档案馆。
⑹ 个人档案丢失怎么办
补办档案首先考抄虑建档开袭始的细节，个人补办档案需先从中学开始办证明（补办个人资料和手续，如入团手续、评语、成绩单、中高考相关资料等）；
2.再到大学补办上大学期间的学籍、各科目考试成绩等资料；
3.到现就职单位补齐必要的录用手续等。如果考虑换工作或者已经更换工作，当事人还需到曾就职单位，把在各单位工作的相关信息和资料补全。
⑺ 个人档案被人才服务中心弄丢了怎么办
个人档案被人才服务中心弄丢了，人才中心应负责或者协助重新办回理。
由人才中心答出具证明，证明他们将个人档案丢失，然后到你原档案发放单位，要求根据底簿，复印或者重新制作档案即可。
(7)参加工作时间档案丢失怎么办扩展阅读：
档案丢失需要重建档案的，需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。相当的麻烦，可请求单位赔偿你为此付出的差旅费用和误工费用。
第一，继续查找。国家对档案保管有严格的规定，一般来说，档案是不会丢失的，即使是丢失也只是“失踪”，一般不会“死亡”，只要不宣布“死亡”，就不应该放弃查找。
第二，就当前之需，先补办一个临时档案。职工档案，主要内容是参加工作时间、缴纳社会保险费年限等，这些问题大多都是通过有关途径可以证实的，因此，在预知范围内，应该也必须为职工先补办一个档案。
⑻ 档案丢了怎么办
第一步：摆正心态，明确以解决问题为第一目标
不着急上火，不怕麻烦，不怕跑腿，着眼点不放到谁承担责任上，放到怎么解决问题，怎么找到人事档案，或怎么补救上。
第二步：寻找
缺失材料的，根据缺失材料的分类去寻找：
缺失学籍资料的，从当时所就学学校和所隶属教育部门着手。
缺失部队服役资料的，从入伍地民政部门、武装部和所在部队着手。
缺失招工资料的，从招工地劳动部门和招工地档案馆着手。
整本档案丢失的，从档案丢失的原因入手：
如果是高校毕业后，到私企或外企工作，未办理档案转移的，档案不会丢失。从了解学校处理档案的流程开始，到学校、生源地毕分办和人才交流中心去查找。
如果是调动造成的，从调动程序入手查找。
如果是查借阅管理不善造成的，从查借阅手续及当事人入手查找。
第三步：补救
补救是从现在开始，重新建立一本人事档案，把新形成的资料放入，不管原始档案能否找到，这样做可以最大限度减少损失。
补救可以和寻找同时进行。
第四步:寻找替代资料
在原始资料确实找不到的情况下，可以找到其他能说明情况的资料来佐证。
我们最常见的，丢失《招工审批表》无法办理退休手续。招工审批表找不到，参加工作时间无法认定。这种情况下，可以找当时留存的《招工文件》和《招工花名册》，一般存放在招工地劳动部门或当地档案馆，找到以后也可以证明参加工作时间，办理退休手续。
第五步：协商
自然灾害损毁人事档案，如唐山大地震，或原始资料和原始替代资料都找不到的情况下，可以由单位、个人和审批单位三方协商解决。
办理退休手续的话，就由个人、单位和人力资源社会保障部门协商解决。
总之，人事档案找不到了，许多问题也能解决，关键是用对方法。