企业行政岗怎么加工资

1. 23年在企业工作19年在行政单位工作工龄42年,按中人增加工资怎么算

这个要到人事劳动局，有专门的计算方法，你是不吃亏的，有企业的计算方法，行政事业单位也有计算增资的方法，按事业单位计算增加工资要划得来一些。

2. 假如你是企业的财务或行政工作人员,你对员工工资偏低问题怎样给公司提建议

公司有多少利润？如果来年涨工资会增加多少人工成本？考虑了社平工资增长幅度吗？这两年员工的工资和社平增福相比，有多大差距？你确定老板有增加员工工资的意图吗？

3. 企业角度加薪，是加岗位工资还是加绩效工资呢

事业单位的绩效工资分为两块，一块是考核绩效，一块是目标绩效，下面我来具体分析一下。考核绩效，即是单位对事业编制进行考核的一种方式，考核绩效是从每个事业单位员工的基本工资里面扣除30%的比例进行年终考核，这个是属于扣除自己的工资内考核方式。

4. 本人专技岗位的编在行政岗工作能正常加薪吗

如果办理了正常的借调手续，原单位会按专技岗位正常加薪

5. 私企的基层行政人员怎样提出加薪我目前的状况，是不是需要赶紧走，不浪费时间

对老板来说不是你抄做了什么 而是你对他的价值 你为他创造了多大的价值 他不需要你会什么 而是你能为公司创造什么 有的衣服价值10000 有的10元都没人要 不要老觉得自己很重要 要让老板你很有潜力很有价值 做好份内的事不要忘了分外有潜力的事 人际很重要

6. 行政人员加薪申请要怎么写好呢

你真的想知道啊？
我建议你辞职吧，在原来的基础上加薪，是加不了多少的，如果专你目前的基本属工资是2000，最多给你加不超过三百，况且你对HR六大模块都挺熟悉，培训、考核工作应该没做吧？学一下 自己去带个部门！去个大公司，月薪三千，外加其他补贴，还干什么干！

7. 一般，公司行政人员工资计算公式是什么

试用期 可能是80%的工资 然后减去 你的保险之类的
转正后 有一金的 还要减去你要缴的一金的费用 就是你拿到手的
行政人员的工资一般是没有什么绩效奖金的 比较死

8. 在一个大企业里做行政管理 一个月多少工资合理

看你做的只为了，普通行政4-7k不等，管理岗那就高了，不过一企业的薪水都不公开，还是去面试的时候当面谈清湖吧

9. 假如你是企业的财务或是行政工作人员,你对员工工资偏低问题怎样给公司提建议

这个建议你还是不要提了，员工工资高低，老总心里不可能没数，如果你贸然的去提，很可能违背领导的意愿得不偿失，领导最讨厌别的人替他们做决定，这等于挑战他们的权利。

10. 讨论题,假如你是企业的财务或行政工作人员,你对员工工资偏低问题怎样给公司提

员工是企业的支柱，只有充分调动起员工的积极性，才能为企业创造出更大价值。而现在员工的工资偏低，大家的积极性肯定不高，为了让大家有更高的积极性，我建议能对员工的工资有个适当幅度的提升，您看行吗？