离职加工资要怎么聊天

A. 请教：想通过辞职的方式让老板加工资，应该如何表达比较好！

你好，个人认为，加工资待遇是可以直接沟通的，把你自己的想法说清楚，肯定你专自己的贡献，同时也说明你的难属处，我想一个有人情味的老板是肯定会考虑了，如果你选择用辞职来让老板加工资的话，对他构成了威胁，只有两种结果，一是你辞职了，二是你加工资了同时老板对你在公司去留问题上不坚定，对你发展也没什么好处，还是认为直接沟通比较在理，仅供参考，三思！

B. 老板找我谈话，说要加工资，但我想辞职，怎么办

这个问题其实佷明暸了.你是想在会计专业上有所发展.而公司给你涨一点工资却还是在做其它事.这与你的想法相去有一大段距离.该怎样选择应该不再纠节.

C. 员工以离职要求加薪怎么处理

员工以离职要求加薪处理方式是：

一、如果该员工职位很重要，离开这个员专工公司会有属重大损失，员工的工资虽然已经跟市场上持平，但是为了留住员工还是可以给他加薪。

二、如果该员工的工资太低了，员工不提就不给加薪，直到员工忍无可忍提出离职，公司才加薪留人，这样加薪有可能会留住人。

D. 怎么和老板说想涨工资要不就辞职

看是技术工不，如果开机器少了你机器一下没人，老板缺人乖乖给你加工资

E. 因为薪酬的原因交了离职主管找我谈话我该怎么说

领导叫你去谈话的话，你就实话实说，你就说我是因为工资原因才离职的，主要是工资太低了。如果说他们想留你的话会给你涨工资，即使你已经提交了辞职报告。

F. 给领导发信息想用离职要求涨工资怎么发

一般来说，像这种你要离职来说的话，我估计领导都不会很很喜欢，毕竟来说你是在威胁他。应该来说他有可能会让你离职的，像这种情况下你应该跟他好好聊聊。

G. 离职怎么问老板要工资

工资是劳动者的劳动报酬，理应支付，所以没什么如何开口的问题。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

H. 离职时公司给你加薪，你还会走吗，大家可否聊聊

如果是来我，我会选择离职源，企业这样做法是在降低企业的损失，在后面的半年内，虽然薪酬是增加了，岗位也晋升了，但会发现自己手头上的权力在一点一点分出去，公司可以以培养你的下属为由，把你的权力分散给你下面的人，经过几个月后，你会发现自己被边缘化，最终还是逃不了离职这一条路。

I. 要离职了，经理说想我留下来，给你加工资。问我愿意吗我怎么回答比较好（不愿意留下来的）

要是你真不想做了就走啊！想做留下来做也是可以的。