为什么服装厂宁愿外发也不加工资

1. 打工，为什么老板宁愿高价请临时工，也不给员工加工资

老员工拿的是月薪，涨一次工资，老板会每个月都多拿给你，而外聘的可能是某个阶段

2. 为什么公司宁可招人，也不愿给你加薪

首先让我们从企业的角度，分析这个问题：

一般而言，企业给员工加薪有两种情况：
第一种是常规加薪，包括：全员年度加薪、员工到了一定的工作年限的加薪、员工升职后相应的加薪等等；
第二种是个别加薪，包括为了换留离职员工的加薪、某一个职位市场行情忽然上涨后的加薪、某人有突出表现后的加薪、某人刚入职时的薪资明显不合理的调整，等等

相应，企业增加人头也有两种情况：
第一种是业务量上升后，常规招人；
第二种进入新领域，建立新团队。

下面，我问你一个问题：如果你是部门经理，去年业绩不错，今年要增加人力费用，你是愿意增加人手呢？还是给现有员工加薪？

我们来分析一下，这两种手段的利弊：
增加人手的好处是给企业补充新鲜血液。
坏处是新进员工想要融入公司环境，需要一段时间，突然大规模招人，不但不能刺激业绩增长，还会导致团队矛盾增加。

再看看加薪，好处是可以激励员工更努力地工作，还有助于团队稳定。
但坏处也很明显，因为业务增长时，之前的员工已经忙得团团转了，你给员工加工资，人家很开心，但再增加工作量？对不起，拿命换钱的事，我不干。
所以，刚才的问题，如果你是一个有经验的老板，答案很明显：
“该招人头招人头，该加工资加资，这是两件事，为什么要我二选一？”

分析完两者的差别，“企业宁可加人头也不加薪”的原因就水落石出了

另外，该谈钱的时候不谈钱，真相只有一个：
“老板你觉得你没有潜力可以挖了，预先培养好替换你的人。”如果你受不了可以辞职，老板就此省了一笔提前解约的赔偿金。

如果你在工作量加大后还能应付自如，不用天天苦逼加班，说明你还有剩余价值可榨，老板还是会优先考虑“加薪”，毕竟比招人便宜啊。

3. 老板宁愿高薪招新人，为什么也不愿意给有能力的老员工加薪

其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。

大部分老员工干到一定时候，可能都有一定的疲劳感，创新能力，思维能力，积极性可能都慢慢趋于惰性。当老板想要的这些能力得不到老员工的回应时，可能就会高薪去求得具有这些能力的新人，即使老员工中也有这种能力的人，但就是由于老员工的某些惰性没有表现出来或者不愿意表现出来，所以老板就只有找新人了。

4. 老板为什么宁愿高价招新人，也不愿给我涨工资

老板招新人，肯定是公司有人员的需求，比如事太多了人手不足，那就肯定要再招人，任何招人不会根据对方的能力来给工资，对方觉得自己能力高，要求高，老板肯定对方能力，给予对方高新，这是无可厚非的。其次任何老板对于员工的工资基本都是按照员工的工作量来定的，你觉得自己少了可以找老板谈，如果你觉得自己确实应该能拿更多，但老板就是不给，你可以选择跳槽。但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老板招人、而涨自己的工资。

5. 为什么老板不愿意加工资 而是选择再招人

这还用问么，1、老员工不加工资就说明老员工的价值已经到顶了，只剩苦劳。2、另外如果专给这个老员工说属加就加了，别的员工马上就回也这么要求，队伍怎么带？3、还有一个员工跟老板提一次要求，老板如果满足了，他还会有第二个第三个要求，没完没了，因为人是没有满足的。所以老板宁可重新找一个新人，而不愿意在一个已经看清能力的老员工身上再投资。

6. 为什么公司宁可高薪聘新人，也不给老员工加薪的原因

1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协

往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。

而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。

职场

如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。

7. 为什么好多公司宁愿高价聘请外地人，也不愿给当地人涨工资(相同工作能力)

外来的和尚会念经。千万不要忘记的古语，我相信，只要自身企业的员工有着不断学习的心态，以及想法，企业是不会高薪聘请，外地人来企业插手的。毕竟人与人之间的相处是需要靠时间的积累。 来自职Q用户：张先生
管理上讲究异地将兵，便于管理推进。另外外地人会起到鲶鱼效应，带来新鲜知识和经验。 来自职Q用户：M先生