怎么要求在合同上加工资

『壹』 合同上是每满一年就加工资，到期了怎样开口讲

合同到期重新定合同时顺便问一下下年度工资待遇是多少，很自然的问，你纠结啥。

『贰』 续签劳动合同时怎么提加工资

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合专法的，属如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『叁』 马上签合同了，这时要求加工资在线等

为什么不可以,你都这么想了,当然要试一试,不然即使签了合同你心里不也有个结

『肆』 在合同期内可以要求涨工资吗

可以的，但是需要与用人单位协商一致。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。

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劳动合同变更特征

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

『伍』 合同期满要求加工资，公司则不同意怎么办

要求加薪公司不同意，如果公司维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。

『陆』 合同上的工资标准怎么填

如果直接填一个工资额，那么视为是基本工资。
如果分得比较细，那么应当写明工资构成，比如基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

『柒』 合同到期，如何让老板加工资

1，首先要跟老板进行协商和沟通，也要综合考虑现在的物价消费水平以及你在公司做的时间的长短；

2，在和公司老板进行协商时，公司老板也要综合考虑你这个人，在公司各方面的表现以及你个人的价值，以及你个人的能力；

3，建议你先写一份加薪申请书，要突出自己的优势和技能，以及各方面的综合水平；

『捌』 跟公司谈好工资,已签合同后要求加工资

不可以，做出成绩后再找主管吧

『玖』 合同上如何写工资

800+加班费+提层=/月工资
（4000-800-加班费）÷件数=每件的提层
这样公司还比较有利一点