加工资应增设什么名称好

⑴ 用友U8工资项目设置增加后名称参照无下拉选择的对应项目

先把工资类别关掉，再去设置工资项目

⑵ 工资调整方案怎么写

工资调整方案书写规则：

1 、宏观背景分析（主要说明调整是整个背景所趋，比如CPI，生活指数上升）

2 、集合自己单位的相关文件精神写微观环境

3 、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面

4 、阐述调整方案的具体细节（取消什么，增设什么，考核指标调整什么）

5 、可行性分析

⑶ 在工资系统中，增加工资项目时，如果在增减项一栏选择其他项，则该工资项目的数据（ ）

C。

设置为增项的工资项目将直接参与应发合计的计算，设置为减项的工资项目将直接参与扣款合计的计算，设置为其他的工资项目将不直接参与应发合计和扣款合计的计算。

工资项目设置，该功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、副食补贴、扣款合计等。

(3)加工资应增设什么名称好扩展阅读：

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

⑷ 职场必看，如何增加工资的两大技巧

现在大部分人去跟老板谈加工资的理由无非是以下几点：
1、工作量大，需要加班，所以要加工资；
2、来公司时间长，应该加工资；
3、同一批员工都加了工资，所以自己也想加；
4、物价高消费高，需要加工资。

其实这样的理由说出来，在老板眼里只能算作是片面因素，不能作为加工资的充分理由；因此在谈加工资的时候应该站在老板的角度去想，换位思考，如果你是老板，你的员工以这样的理由要求你加工资，你会不会答应？
任何问题你站在不一样的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，据我多年的管理经验得出，在大部分企业老板眼里涨工资的必要条件主要有这些：

如何成功的让老板给你加工资？

首先，应该提高岗位认知度：
“岗位认知度”并不只是了解工作内容，把工作在规定的时间内做完就可以了；而是应该清楚的知道自己做了什么并且把它做好，对自己的工作过程及状态有一个完整的认知度。

如果你想要加工资，首先你需要在了解自己的工作内容之后，快速的总结之前这个工作岗位的同事工作中存在的问题；
然后清楚认识自己的现状和所处位置，自己是否超越了前者还是在复制前者的工作状态？
最后发现自己的工作中存在的问题，以及有哪些需要完善的地方？并且去思考自己需要花多长时间去解决这些问题。
以之前、现在、下一阶段这样的方式去定性自己的工作内容。对自己的工作有一个整体的规划，这样才能提高自己的岗位认知度，才会知道自己应该往哪个方面去做才能加到工资。

举一个例子：
我们公司的美工岗位；大家都知道，美工这个岗位工作量很大，一天需要做很多图；那这个岗位的员工在要求加工资时是不是要以工作量作为理由呢？
不是的，他应该清楚地去了解那些使用他做的海报图片的用户对他出图的效率和图片的质量是否满意，以及这些用户有哪些地方不满意？自己还有哪些需要改善？什么时候能够解决这些问题？
像这样，以用户的满意度做为考核，而不是以图片数量和自己的工作感知去做考核。拿着这些数据去跟老板谈加薪，成功率至少在90%以上。

其次，体现自我价值：体现自我价值最直接的表现方式就是你为公司创造了多少价值？如果你连自己基本薪资的价值都没有创造出来，那么加薪资是必定不可能的。
因此，想要加工资；就必须体现自己的价值。
价值的体现也很简单，对于老板而言，同一个岗位，如果一个人的业绩每月大概在3-5万左右，另一个人平均每月的业绩只有3-5千；很显然，前者的价值是比后者高的；那么老板也会更愿意花更多的工资去留住他。
所以这就是为什么你需要对自己的工作岗位有一个认知度的原因，你只有了解自己的工作岗位，才能明白自己可以在哪些方面去体现自己的价值。

以我们公司的SEO部门为例，SEO岗位的自我价值可以从哪几个方面体现？
无非是通过日常搜索引擎搜录情况，用户点击量和阅读量，或者是通过SEO所做的推广内容吸引的客户群体和转化率有多少，这几个方面去体现。
如果你所做的这些工作内容的效率和结果都超过了公司给你制定的KPI考核指标，甚至你除了超额完成了这些工作内容以外，还把后续的用户社群建立以及用户维护都做了，那么你的价值就远远超过了其他人；
简单的说，价值体现就是你工作结果的呈现，你的工作结果超过了你的基本薪资水平你就可以成功的加薪。

总而言之，工作讲究的就是一个效率和结果。但是很多时候，大家对于涨工资这块所看到的方向，和依据的参数，它是属于不充分的，很多时候是浮在表面的，往往都是以时间的长短，工作量的多少来进行衡量评判，而不是以工作的效率和结果去评判；因此导致你去谈加薪时没有足够的底气去打动老板。
所以在去谈加薪前只要做到以上两点，体现你的价值和加薪的必要性，再去找老板去谈加薪，必定能够如愿以偿！

⑸ 问：工作量增加了很多，想请领导加工资，怎么开口比较好呢

首先胆子抄要大，自信老板应袭该给你加工资。

其次，找个领导空闲，同事不在周围的机会，主动去领导办公室谈判。
然后，就是谈话技巧了。谈谈最近的工作状态，为什么加班，主动加班还是被动加班，是分外工作还是因为工作效率，当你提到核心问题是被迫加班的时候，一定要诚恳，眼神不要盯着领导，让它自然而然地注视你，但说话声音必须铿锵有力，显出一副加班也是工作一部分的样子，不要有抱怨，要谈谈你对加班的积极看法，但也要隐含因为自己的加班提高了公司的利润，为公司创造了效益，这时候切入正题，提出自己想加多少工资，加工资的比例最好了解一下同行的水平。
最后，就是衷心地祝福大家了，如果他不肯给你加工资的话，你也别抱怨了，赶紧找下家吧，因为工作是为了钱养家!

⑹ 某公司想给全体员工增加工资。现在有两种增加工资的方案,一种是直接给每个人

涨工资是件好事，说明企业效益变好。涨工资
最重要的目的是增加员工的忠诚度。涨的金额和幅度一定要根据企业的承受能力，不能影响企业资金运营。至于采取什么样的方式，我们的方式是增加基本工资，这样有利于招聘新员工。有的公司采取的是增加奖金比例，这样有利于激励大家多干活。个人不建议直接一次性给每个人，这样不利于稳定人员，也不利于积极性的提升。

⑺ 增加工资项目时如果在增减项一栏选择其他则该工资项目的数据

C
设置为增项的工资项目将直接参与应发合计的计算，设置为减项的工资项目将直接参与扣款合计的计算，设置为其他的工资项目将不直接参与应发合计和扣款合计的计算。

⑻ 加工资的项目名称，最好是补贴、津贴什么的

技能补助，住宿津贴

⑼ 怎么写增加工资的申请书

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会专，让我学会了很多东属西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

⑽ 怎么向老板申请加工资及增加应有的福利待遇

个人只能申请加薪，申请阐明你在本岗位工作的年限以及做出的贡献，以及愿意跟随公司继续努力，希望公司加薪。至于加多少部门或人力资源部一般会有意见的，你个人提了也没有用。福利待遇是全公司统一行为，个人不能申请增加。