提辞职老板给你加工资怎么会

Ⅰ 提出辞职,老板私底下给我加工资我能接受吗

坚决不可以接受 第一 你老板 在你要走的时候 才给你涨工资 证明他平时不重视你 跟他干 没前途 第二 你提出辞职 而已给你涨工资 你就不走 老板会小看你 认为你是钱可以买到 以后也不会重视你 ， 以上是个人观点 仅供参考。

Ⅱ 提出辞职时领导说过段时间就给你加薪，能信吗

在你没有找到更好的工作时，你可以相信，毕竟你不得不信。但如果你找到了一份更好的工作，你就用不着相信。所以这是要建立在你是否已经找到下家了。

有时候，老板挽留人的时候喜欢“画大饼”，喜欢给员工一个美好的“憧憬”。这些东西，很多时候都是放在高处的糖，可望不可即。当然，我们也不能排除的确有老板是真心挽留你的，但你留下来之后，你自己的心态会直接影响到你随后的工作，也就是说，老板的确是真心，但你却不见得“真心”。

其实我认为，如果你觉得这家公司阻碍了你的发展，你为了寻求更好的发展平台，那么就是升职、加薪也不要留下来。我个人更倾向的是，只要提出了辞职，最好不要留下来。

Ⅲ 如果你跟老板说打算辞职，老板又要给你加薪，你怎么办

用心去掂量掂量：若是老板很坚持，就留下；若是老板仅仅是在你提出辞职时才说给你加薪，那是老板的应付之辞，你还是坚持辞职吧

Ⅳ 如果你和领导提出辞职，领导说给你加工资然后让你继续干，你答应了，然后发现是所有人的工资都加了

领导同志童叟无欺啊。再就是你为同事们办了一件有益的有意义的事，你要感到骄傲和自豪，你可以在心里偷着乐。对领导言而有信要表示感激、赞美和敬佩，对同事们的各方面进步要表示肯定和敬重，对大家都加薪表示高兴和祝贺。如果你这样想了，这样做了，你前途无量。

Ⅳ 提出辞职的时候，老板拼命挽留还给加工资，应该怎么办

如果是因为自己对薪资不满意而提出辞职的话，老板提出加工资可以选择继续留下来。

Ⅵ 老板给提出离职的员工加工资是傻了吗

如果你是关键岗位才有加工资挽留你的待遇，那些非关键岗位的你爱走就走~~员工为什么辞职，一个是钱给少了，另一个是做得不开心了。而对大部分老板来说，100块能让你干活的绝对不给到110，他有个顾忌是给你加了10块，那其他同事心理会不平衡，也要加。只有你去跟他辞职了，他才会看情况说给你加工资或者直接批准你走。还有一种是玩拖字诀，拖你个三五个月或者半年一年的，让你打消辞职的念头。

Ⅶ 职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受

辞职时绝对不能接受上司加薪！这三个教训非常惨痛！
古话说“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，大道至简，人性亘古不变。如果你还纠结，是不是接受老板加薪挽留，正如歌声中所唱“不要再找牵强的理由”，一是丢你的人格，二是正好印证老板对你人格的贬低。
我身边一个例子可以非常好的支持这个观点：我一个学建筑的同学老张，当时在公司干了一年萌生退意，但是他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000，基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。就继续留下来。

一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去的工作是质检人员，现在开始跑工地了，什么意思呢？就是变相地给你加活了。
干过的人都知道，三天两头往工地跑，谁去跑谁头疼。看上去好像是监理，实际上你得跟包工头的一样，你要管人还要管质量还要管安全。因为这毕竟是公司自己的事情。，
而你在干这件事情的时候，钱一分也没有加。因为老板之前已经给你加上了！！！
所以看到没，一般被领导加薪留下来的员工，最后的情况通常都不太乐观，这是多个资深HR都得出的一直的意见。
而大家一致同意的理由有三点：

1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人
如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。

2、容易被秋后算账
之前公司有一个技术主管老孔，技术上实力很强，当时月薪一万想加薪，就跟领导提出跳槽。当时一个项目正在关键阶段，领导一咬牙，月薪给加了2000，留下来了。结果这个主管刚走老板就把HR找来了，老板直接跟HR说，“给你一个月时间，用12000的月薪再给我找一个人，项目结束结束老孔之后一定不能留！”果然，最后老孔下家没没找到就被辞退了。
而为什么会这样呢？老板永远不会允许你第二次第三次要挟他，答应给你加薪多半是权宜之计，一旦找到替代人选，老板立即就想找你“老账新账一起算”，你不会有好果子吃的。如果这一天来的晚，是因为你对老板还有利用价值，一旦失去利用价值，老板不报复你，他还是一个男人吗？
更何况要是你来这么一出就加薪了，那公司里的其他人呢，要是一起效仿他这个领导还怎么当？

3、耽误你的前途
大家永远记住一点，当下的工资不应该成为你唯一选择要不要留下或者跳槽考虑的因素，因为如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。这也反过来说明，如果公司不合适或者已经想好跳槽了，该跳就跳，不要犹豫。
所以大家现在知道了吗，开弓没有回头箭，当断不断反受其乱

Ⅷ 你正准备辞职时，老板却给你加了工资。你会怎么办/

首先要明白你要辞职的原因，
是因为工资低，那就没必要了，
因为已经加了工资，
如果是因为工作环境，或者与自己的专业不对口等其他原因，那你还是辞职比较好，
但是你去了下一个单位说不定也会有这样的困扰

Ⅸ 我辞职老板给我加工资怎么办

看看你自己的想法感觉工资可以就继续干，感觉这里关系太复杂劝你早走，

Ⅹ 辞职时老板才给涨工资怎么办

涨工资抄，说明老板还是比较认袭可你的，你自己决定一下，是否要留在公司继续干。
如果你已经办理完毕离职手续，可以跟老板说一下，愿意继续留下来干，把辞职手续都撤回来。如果不愿意干了，就走人吧。这个全看你自己的决定。