怎么要求老板加工资
1. 怎样合理的要求老板加工资
提出加薪四技巧:
审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
2. 想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
当我们在一个行业里从事三年以上，如果工资一直没变动，那就要好好地想一想，到底是自身问题，还是公司问题？
三年没涨工资，原因出在自身。现在的职场，别说三年不涨工资，就是一年不涨工资，很多人都坚持不下去了，毕竟大家出来工作就是赚钱的，如果之前的薪资给的很低，且福利待遇跟不上的话，可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则，频繁跳槽的人虽然有问题，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且没有勇气离开舒适圈，这才是问题的根本。自己好好想想吧，是找老板谈一次，还是直接离开。
3. 怎样才能让老板主动加工资
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
ps：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
4. 如何跟老板提加工资的事情
1. 提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。
谈工资的时候怎么说
首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。
给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。
加薪成功之后怎么做
老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。
被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。
如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽
5. 怎么和老板提加工资成功率高
第一条：开门见山，直眉瞪眼就是要
据《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这么干的。
管仲被齐桓公聘来之后，张嘴就直奔主题：我辅佐你可以，可是我没地位啊。于是齐桓公解决了管仲的贵族户口。管仲又说：地位是有了，可我囊中羞涩啊。于是齐桓公给了他丰厚的家业。这还不算完，管仲接着说：我觉得咱俩的关系还挺疏远的。齐桓公一咬牙，得，我喊你一声叔行了吧。瞧见没，管仲直面boss一顿要，虽然有点不要脸，但是人家成功了，不光涨了钱，还涨了辈。
当然管仲也不是只会要个不停，如果没有两把刷子，早就不知让齐桓公给剁成了多少块，后来在他的辅佐下齐桓公成功跻身春秋五霸之一，也算是对得起当初自己的投资了。
第二条：旁敲侧击，人生如戏靠演技
和管仲的直白风格相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。
据《战国策·齐策》记载，孟尝君的门客中有个叫冯谖（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，没事就弹着自己的剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这没有鱼吃啊。孟尝君的俩手下就去打小报告了，孟尝君听说之后就让冯谖吃上了鱼。过了一段时间冯谖又开始弹剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这出门也没个车子坐。手下的人又去打小报告，于是冯谖出门有了马车。此后，演技爆棚的冯谖故技重施，再次拿起自己的麦克风，让老板解决了老母亲的养老问题。唱三句歌，升三次职，这让五音不全的史大哥老脸往哪搁。
后来在他的出谋划策下，帮助孟尝君在危难之际，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和宝贵的生命与偌大的产业相比，之前付出的车马、养老钱，简直不值得一提，投资回报率完爆股神巴菲特。
第三条：缠绵蕴藉，默不作声写写信
如果你抹不开面儿直闯老板的办公室，也学不来《演员的自我修养》，那么你只能私下里给老板写邮件，发微信了。放到古代，就是上书。这一招，由于普及范围之广，所用人数之多史大哥就不挨个介绍了，大概提两个典型人物让大家认识认识，主要是领会中心思想。
宋代写《武夷新集》的杨亿和《明史·列传》中的孔友谅，这两位仁兄虽然不处同一朝代但上书内容却极其相同，“领导啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油盐贵，水电煤气各种费“总之就是一个中心思想，哭穷。既然是写信，即便被拒绝，也没那么尴尬。不得不说，在加薪这件事情上，还是会哭的孩子有奶喝呀。
第四条：非到必要时刻，抱团找老板不可取
上面三招对一些人来说可能操作实施起来难度比较大，于是向来喜欢抱团取暖的国人，往往喜欢拉上身边的同事一块上，企图以人多势众“逼迫”老板就范。这样的行为，往往会造成要么老板迫于压力给大家集体涨薪，要么干脆私下里各个击破，但即使取得第一种结果也不能高兴太早，因为领头的很快就会被干掉。
在这一方面汉高祖刘邦可谓经验十足，手下一群人因不满没上过战场的萧何在论功行赏时却获得最大的功劳，集体找他涨薪时，只用了一段话就让众人哑口无言，他说就像打猎一样，追杀猎物的虽然是走狗，但发出指令的却是身后的人，你们都不过是负责执行的走狗罢了，萧何才是那个人。
于是众人不仅没有捞到什么好处，还被一顿好损，可见抱团也不一定就能成功。
有人可能会说，难道就这样算了？
怎么可能？！史大哥只是希望想要老板给你升职加薪时，一定要想明白，自己都为公司做了哪些贡献和成就，毕竟老板们不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升职加薪绝对少不了你。
不过也有那么些一毛不拔的老板，对于这些铁公鸡，史大哥的建议是能撤就早点撤，别跟我画什么大饼，谈什么情怀，能当饭吃吗？
最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！