老板不加工资怎么办

1. 老板不加工资怎么办

如果口头提过 那有可能是老板忘记了 那么写一份提薪申请 递上去 他会考虑的版 如果是因权为老板正面拒绝了 那么你要考虑自己的能力和付出是否达到了薪资的要求， 如果你认为自己真的应该涨工资 多提两次 如果他还是不同意 再考虑跳槽 希望可以帮到你

2. 领导不给涨工资怎么办

那就看你自己的了。不是你想要涨就涨的。如果你是非常重要的人物没有你不行，内那么你申请容涨工资领导会啥？如果这个岗位谁都能干，那他就不会给你涨。所以说你认为这个工资能够满足你的生活需要你能接受，那就继续吧。如果你认为工资偏低，你不能接受，那就辞职。

3. 老板不主动加薪该怎么办

自己去提抄，涨了就留下袭，不涨以后也不会给你涨的还是早点走人。我当初面试老板说量产给加工资最少40%,争取60%，我们陪着风雨同舟熬出来了，现在量产了，年初我跟老板提涨工资，想着涨了就留下，不涨就走人的，结果给我每个月800-1000的绩效，现在给了四个月就不给了，准备走人了，想当初那么艰难的时候一起共事的同事只剩下我一个人了 来自职Q用户：匿名用户
直接提工资，你不提，就以为你愿意那样的价钱 来自职Q用户：用户9402304

4. 老板不停的压榨我们，但是不涨工资怎么办

要学会另谋出处。你为公司的老板工作公司老板要发工资给你，这是理所应当的事，但是很多老板以为自己是发钱的就忽略工作的，开始把员工不当人来看，你是人，不是机器，如果在你们的暗示或者明示下他都不为所动，很大的情况下，他就会变本加厉，不仅不涨工资还会继续加大你们的工作负担，这个时候你就要想好脱离这个环境，为自己寻找一条新的出路。

华为的董事长任正非说，我给你钱，你只要给我好好工作就好，我不需要你感动我，我也不需要你有什么奉献精神，你拿了我的钱 对得起我的钱，我一定不会亏待你。所以说遇到这样的情况还等什么呢？赶紧找下家吧。

5. 老板不加工资怎么办呢

在你还没能力左右老板的时候，要不就忍着，要不就不干了，这还不简单

6. 老板一直不加工资，怎么办

虽然常说树挪死人挪活，

但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽内假如一开始给你2000，在你表现还容好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了

补充：

中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！

7. 老板不给加工资怎么办

可以跟经理谈谈，来谈下源你工作量的提高，工作技能的提高，告诉她你认为你现在的工作内容值的一个较高的工资，告诉他你的工资要求，看他是什么态度，要是他没有任何意思给你加薪的话，建议你准备跳槽，边工作边投简历，你有两年的工作经验，找到一份工资较高的工作应该不难，并且你做了好多事，连财务的事都干，这样的话，你的经验会很丰富，再找工作也不会难，加油吧！

8. 老板总给我增加工作量不给加工资怎么办

辞职。

《中华抄人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(8)老板不加工资怎么办扩展阅读

公司收到员工辞职报告的时候，要分清员工提交的辞职文件到底是辞职通知还是辞职申请。

如果员工是辞职通知那么员工需要提前30天书面通知用人单位，没有其他条件。如果员工辞职的时候没有办理工作交接或者用人单位有未了结的纠纷，用人单位可以通过仲裁或者诉讼的方法，主张自己的权利，但是不能限制员工的辞职，两者不能混为一谈。

如果员工是辞职申请，那么需要及时回复员工，是否同意其辞职，否则容易出现不必要的麻烦。