山西机械化待遇如何

A. 山西省农业机械化学校怎么样

简介：山西抄省农业机械化学校（袭Agricultural mechanization schools in Shanxi Province）创建于1958年，隶属于山西省农机局。1980年被教育部确定为全国重点中专，2000年被评定为国家级重点中专，2014年通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第二批项目学校国家级验收。 学校坐落于山西平遥，截至2016年12月，学校占地面积24.09万平方米，总建筑面积13.58万平方米，固定资产总价值7518万元；设有5系1部1室，开设有专业22个，共有专任教师125人，在校生1189人 。
注册资本：4388万人民币

B. 晋城王坡煤矿工资待遇如何

(一)山西省煤炭工业的基本情况
煤炭工业是山西的支柱产业。全省含煤面积6.2 万平方千米，占国土面积的40.4%；全省煤炭预测储量为6413 亿吨，约占全国总量的约三分之一。已形成勘探设计、矿井建设、生产经营、加工利用、煤机制造、教育科研、环境保护等协调发展的煤炭工业体系。建成了大同、平朔、阳泉、西山、晋城、潞安、汾西、霍州、华晋等大型矿区和一大批地方煤矿，到2008 年底，全省共有各类合法生产煤矿2598 个。山西煤炭产量一直占全国的25%左右，煤炭外调量占全国省际间外调量的75%左右。全省煤炭工业固定资产原值、上缴财政的税收和工业增加值，在全省工业企业中所占比例均在40%左右。山西煤炭无论在全国还是在全省都具有举足轻重的地位和作用。
(二)山西省煤炭工业发展中存在的主要问题
由于历史的客观原因，山西煤炭工业在取得辉煌的同时也积累了许多问题，集中表现为“多、小、散”的粗放发展格局和模式，成为制约全省煤炭工业可持续发展的主要矛盾。
1.产业集中度不高。近年来，山西省在推进煤矿重组整合、提升煤炭产业发展水平方面做了大量工作，取得了明显成效，但全省煤炭工业“多、小、散”的粗放发展格局和模式仍未彻底改变。截至2008 年底，在全省近2600 座煤矿中，有年产90 万吨以上的大型矿井197 座，年产30 万-60 万吨的中型矿井700 座，30 万吨以下小型矿井1700 座，平均单井规模只有36 万吨；大集团大公司产量仅占全省煤炭产量的一半，产业集中度明显偏低，且矿井布局散乱，小矿见缝插针，大矿无法施展；生产力发展水平参差不齐且总体低下，大量小煤矿仍在采用落后的炮采方式，按矿井数量算，全省采煤机械化程度不到30%，掘进机械化程度只有25%。
2.安全生产保障水平不够。矿难频发，生命损失惨痛。大、中、小煤矿之间的安全生产水平差距极大。近两年合计，山西省国有重点煤矿、地方国有煤矿、乡镇煤矿的产量分别占全省的52%、18%和30%，事故死亡人数则分别占煤矿事故总死亡人数的11%、15%和74%；两年平均，乡镇煤矿的百万吨死亡率是国有重点煤矿11.3 倍。冷酷数字的背后是令人痛心的现实：小煤矿生产等量的煤要付出十倍于大矿的生命代价。
3.对环境、资源造成较大危害。资源和生态环境代价畸高，表里山河几近“破碎”。据初步测算，中小煤矿的资源回采率只有20%左右，这意味着每采1 吨煤要破坏和浪费4 吨资源，按中小煤矿年产3.5 亿吨煤计算，每年要破坏和浪费约14 亿吨的宝贵煤炭资源。全省煤矿采空区面积超过5000 平方千米，而且每年新增塌陷区面积近百平方千米；煤矸石堆存量超过11 亿吨，占地已近1.6 万公顷。保守估计，多年来，全省因粗放采煤造成的生态
环境损失接近5000 亿元。在小煤矿遍地开花的地方，曾经美丽的家园与河山，已经被不计代价的粗放开采、甚至掠夺式野蛮开采，糟蹋得千疮百孔，满目疮痍。山西已多次被中科院等机构列为可持续发展能力不足的省份。
(三)开展煤炭资源整合工作的意义
煤矿重组整合是全省煤炭工业脱胎换骨、走向新生的治本之策，也是山西省全面贯彻落实科学发展观，实现转型发展、安全发展、和谐发展的必由之路。
一是全面贯彻落实科学发展观，实现全省“三个发展”的要求。兼并重组整合是全省煤炭行业落实科学发展观、实现“转型发展、安全发展、和谐发展”的重要内容之一，是眼前利益、局部利益与全局利益、长远利益的博弈；既是一场办矿体制的大变革，又是一场标本兼治的大战役。不推进煤炭企业兼并重组整合，不实现煤炭工业转型发展，全省的转型发展就无从谈起；不推进煤炭企业兼并重组整合，切实提高煤矿安全生产保障能力，全省的安全发展就缺乏可靠的保障；不推进煤炭企业兼并重组整合，不从根本上解决国有资源收益分配过分向私人矿主倾斜的不合理格局，不加快解决“四矿”问题，全省的和谐发展就没有牢固的基础。
二是加快煤炭工业集约化发展步伐的要求。资源整合是煤炭产业自身结构优化的内在要求。煤炭是典型的高危行业和资源、资本密集型产业，必须走以大企业为主、规模化生产、集约化发展的路子。国内外煤炭工业先进国家和地区，都是这么走过来的。目前，美国年产煤10 亿吨左右，前4 家公司占70%；澳大利亚年产煤近4 亿吨，前5 位公司占71%；印度年产煤4.5 亿吨，1 家公司占90%；内蒙古30 户重点企业产量占全区产量的80%以上。相比而言，山西省煤炭工业差距很大，提高集约化发展水平的紧迫性很强。
三是应对国际金融危机冲击，促进全省经济平稳较快发展的要求。山西省煤炭行业长期以来一直面临着保障供应与保障安全的“双重压力”，自去年四季度以来，受国际金融危机冲击，国内煤炭需求较为疲软，我省面临的供应压力有所减小，为全省煤炭行业推进煤矿重组整合工作提供了有利时机。在当前的环境下开展煤矿重组整合工作是全省煤炭产业实现“三个转变”的根本保证，也是在应对国际金融危机中改造提升煤炭产业、迎接经济新一轮发展做的必要准备。
二、煤矿重组整合工作的目标及进展情况
(一)山西省煤矿企业兼并重组的目标
2008 年，为加快培育大型煤矿企业和企业集团，提高煤炭产业集中度和产业水平，促进煤炭产业结构优化升级，根据《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》(国发[2005)18 号)、《国务院关于同意山西省开展煤炭工业可持续发展政策措施试点意见的批复》(国函[2006]52 号)及《煤炭产业政策》(国家发展改革委公告2007 年第80 号)精神，山西省政府下发晋政发[2008]23 号文件，对全省煤矿企业兼并重组工作作出具体安排，要求到2010 年底，省内煤矿企业规模不低于300 万吨／年，矿井个数控制在1500 座以内。在全省形成2-3 个年生产能力亿吨级的特大型煤炭集团，3-5 个年生产能力5000 万吨级以上的大型煤炭企业集团，使大集团控股经营的煤炭产量达到全省总产量的75%以上。
2009 年省政府进一步加大了全省煤矿企业兼并重组工作的力度，下发晋政发[2009)10号文件，要求到2010 年底，全省矿井数量控制目标为1000 座，兼并重组整合后煤矿企业规模原则上不低于300 万吨／年，矿井生产规模原则上不低于90 万吨／年，且全部实现以综采为主的机械化开采。原则确定，各市保留矿井数量分别为：太原市50 座，大同市71 座，阳泉市50 座，长治市95 座，晋城市118 座，朔州市65 座，忻州市63 座，晋中市110 座，
吕梁市100 座，临汾市127 座，运城市18 座。国有重点煤炭集团公司保留矿井133 座。重组整合工作完成后，全省将形成3 个亿吨级的特大型煤炭企业集团，4 个5000 万吨级以上的大型煤炭企业集团，10 个1000 万吨级以上的地方煤炭企业集团。
(二)目前山西煤矿企业兼并重组工作的进展情况 山西省政府晋政发[2009]10 号文《关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知》下发以来，全省上下认真贯彻实施，各市、县(区)党委、政府，各大型煤炭企业高度重视，扎实推进，全省煤矿企业兼并重组整合工作进展顺利。截至目前，全省11 个市的煤矿企业重组整合方案已通过省煤矿企业兼并重组整合工作领导组会议审查，长治、晋城、运城3 个市的煤矿企业重组整合方案保留矿井个数正在核对当中。太原等8 个市重组整合前矿井为1976 处，井型规模为30 万吨／年及以下矿井1450 处，30 万-60 万吨／年的矿井数461 处，90 万吨／年及以上矿井数65 处。重组整合后这8 个市压减矿井1316 处，保留矿井数为660 处，矿井规模30 万-60 万吨／年的247 处；90 万吨／年及以上的413 处，比重组整合前增加348 处，增加5 倍多；90 万吨／年矿井的总产能
占已批准8 个市重组整合后总产能的78.5%。
这8 个市重组整合后，国有大集团、大公司重组整合办矿304 处，分别占整合重组后矿井数量和产能的46%和43%。地方国有骨干煤炭集团重组整合办矿145 处，分别占整合重组后数量和产能的22%和18%。央企和省外大集团、大公司保留办矿16 处，分别占整合重组后数量和产能的2.4%和3.5%。
从前段已批复的11 个市的情况来看，到2010 年底，全省矿井数量保留1000 座，全部实现机械化开采的目标可以实现，其中，90 万吨／年以上综采矿井将占到产能的80%以上，其余保留的30 万-60 万吨／年矿井资源储量少、服务年限短，采完后退出，绝大部分矿井由国有大集团公司和地方骨干企业集团控股经营，产业水平和产业集中度明显提高，从根本上改变了山西历史上形成的多小散乱的情况。
三、近年来山西省煤炭生产供应情况
近年来，随着全国经济的快速发展，山西省煤炭生产、外销总量呈快速上升的趋势。但由于国际金融危机及全省煤炭产业政策调整的影响，自去年四季度起，我省煤炭生产、外销总量降幅较大。
煤炭产量持续快速增长，重点煤矿产量比重逐年提高。2005-2008 年，全省煤炭产量分别增加5800.28 万吨、2702.6 万吨、4902.45 万吨、2555.99 万吨，同比增幅分别为11.69%、4.88%、8.44%、4.06%。四年来年均增长4000万吨左右，增幅平均为7.3%。
2004-2008 年，重点煤矿产量占全省总产量的比重分别为44.70%、46.23%、51.73%、51.30%、53.14%，2008 年重点煤矿产量的比重比2004 年提高了8.44 个百分点。
2009 年1-6 月，受国际、国内经济形势的影响，全省累计实现原煤产量2.66 亿吨，同比减少5236 万吨，下降16.45%。表1 2004-2008 年、2009 年1-6 月山西煤炭生产情况
单位：亿吨2004年2005年2006年2007年2008年2009年重点煤矿2.222.563.012.233.481.8非重点煤矿2.742.982.813.073.070.86总产量4.965.545.825.360552.66 2005-2007 年全省煤炭出省销量分别增加7739.3 万吨、3358.48 万吨、6959.96 万吨，年均增长6000 万吨，同比增幅分别为21.77%、7.76%、14.92%、平均增长14.8%。 2008 年全省出省销量与2007 年基本持平，从前三季度的情况来看，我省出省销量同比增加3859.72 万吨，增长10.04%，四季度受国际金融危机的影响，我省出省销量大幅下降，全年完成数与2007 年持平。
2009 年1-6 月，全省完成煤炭出省运量2.01 亿吨，同比减少8160 万吨，下降28.26%。
表2 2004-2008 年、2009 年1-6 月山西煤炭出省销售情况

C. 求了解 中铁十二局 正式员工待遇

中铁和中铁建里面，总体上讲，十二局是龙头，四局、二局是龙颈。其他的一局、三局、五局、十一局、十七局、二十四局、二十五局都还可以。专业的如大桥局、隧道局、中铁建工等都很好。
中铁十二局 正式员工待遇非常好。普通员工月薪接近6000元，年薪超过7万。

中铁十二局集团有限公司为国家大型建筑业企业，具有铁路工程、房屋建筑施工总承包"双特级"，公路、水利水电、市政公用工程施工总承包一级及多项专业承包资质。企业前身为铁道兵第二师，最早历史可追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队。1984年集体转工改称铁道部第十二工程局，1998年改制组建为企业集团。1997年以来，先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。1999年获得国家商务部颁发的对外承包工程经营资格证书，集团总部位于山西省太原市西矿街130号。

发展简史

公司前身是铁道兵第二师，成立于一九四八年，一九八四年并入铁道中铁十二局集团有限公司部，改称铁道部第十二工程局，一九九八年七月改制组建为企业集团，50多年业，公司(局师)南征加线，屡建功勋，出色完成了各类施工会任务，特别是从八四年转工到九九年底，果计完成施工产值160亿元，共修建干支线里程约1400公里，高等到级以上优质工程47项，其中京九铁路和上海奉溥大桥"鲁班奖J"平朔煤矿铁路专用线被评为"国家优质工程"

集团公司下属14个子公司，拥有员工16500余人，其中一级建造师700多名，各类专业高级职称人才800余名。企业总资产224亿元，拥有各类机械设备4700余台(套)，综合机械化施工程度88.8%，年施工能力350亿元以上。2009年全集团新签合同额461亿元，完成总产值346亿元。

中铁十二局集团始终坚持诚信经营，以质创誉，多年来凭借雄厚的施工实力和优秀的企业文化，赢得了良好的社会信誉。企业先后荣获"国家科学技术进步奖"特等奖1项、"铁道部科学技术进步奖特等奖"1项、"中国建筑工程鲁班奖"10项、"中国土木工程詹天佑大奖"7项、国家优质工程奖21项、省部级优质工程百余项。2005年以来在铁道部组织的全国铁路施工企业信用评价活动中连续九次取得第一名的好成绩，成为全国铁路基建领域实力最强、效益最好、信誉最佳的施工企业。同时，企业在全国各基建领域均享有良好声誉。2003年以来，企业被国家工商行政管理总局公示为"全国守合同、重信用企业"，被国务院国资委党委授予"先进基层党组织"称号，被施工企业管理协会评为"全国优秀施工企业"，被中国建筑业协会表彰为"全国工程建设质量管理优秀企业",被中国企业联合会评为"中国优秀诚信企业"。

D. 山西机械化建设集团有限公司怎么样

简介：山西机械化建设集团公司（原山西省机械施工公司）是始建于1955年的国有大型施工企业，具有国家公路工程施工总承包一级，公路路基工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级、机场场道工程专业承包一级、地基与基础处理工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级，岩土工程勘察甲级资质、地质灾害治理甲级资质，是通过国家质量、环境、职业健康安全叁标一体认证的综合性施工企业。集团公司现有职工1200余人，各类经营管理和专业技术人员450余人，总资产6.5亿元，具有丰富的施工经验和雄厚的技术力量，年施工能力20亿元以上。集团公司坚持以市场为导向，施工足迹遍布全国二十六个省、市、自治区。在公路、市政、民航机场、港口码头、电力、水利、煤炭、化工、石油、冶金等领域的国家、省、市多项重点工程建设中，均以优质高效的服务赢得业主信赖和好评。集团公司坚持以技术进步求发展，把提升专业施工技术水平作为占领市场的基础，不断向高、新、专方向发展，市场核心竞争力不断提升。近年来编制了中国标准化协会标准《强夯地基处理技术规程》荣获山西省科技进步奖一等奖一个，二等奖一个，叁等奖两个；获国家级工法4项、公路行业协会工法3项、省级工法20余项；获“汾水杯”、“太行杯”、“鲁班奖”、“詹天佑土木工程大奖”等省、国家及优质工程奖16项；创中国企业新纪录3项；获9项国家专利。集团公司先后多次被评为“全国优秀施工企业”、“山西省优秀建筑企业”、“山西省百家信用示范企业”、“山西省用户满意企业”、“山西省建筑业综合实力20强企业”等，在2010年山西省劳模大会上，被授予“山西省模范单位”，在2011年被评为山西省科技奉献集体一等奖，被中国公路建设行业协会授予全国“百家优秀会员单位”。集团公司将继续秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念，以雄厚的技术与施工力量，竭诚为社会各界提供一流的产品和服务。
法定代表人：李保华
成立日期：1980-09-25
注册资本：50000万元人民币
所属地区：山西省
统一社会信用代码：91140000110013945C
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：建筑业
公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
英文名：Shanxi Construction Company
人员规模：1000人以上
企业地址：太原市杏花岭区胜利街1号
经营范围：建设工程:建筑工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程、机电工程、机场场道工程、港口与航道工程、铁路工程、地基基础工程、桥梁工程、隧道工程、钢结构工程、消防设施工程、环保工程、岩土工程;城市基础设施投资与建设;建筑施工;土地整治服务;工程项目管理;工程咨询;房地产开发经营;地质灾害治理工程:勘查、设计、施工;岩土工程测量;检验检测:岩土工程检测检测、建材检验检测;对外承包工程:承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目,对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员;建筑工程机械设备租赁;建筑类非标准件制作(特种设备除外);生产、批发建材(林区木材除外);房地产开发经营;物业服务;房地产租赁经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

E. 山西机械化建设集团公司oa系统

集团公司上OA系统推荐用B/S架构的办公系统，方便每个分公司都能与总公司即时沟通、信息交流。可看看观辰OA办公系统

F. 山西省农业机械化学院山西农业大学平遥机电学院怎么样

山西省农业机械化学院山西农业大学平遥机电学院，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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G. 收到山西机械化建设集团的邀请函，不知道怎样，是否可靠呢。

随随便便什么“网友”现身说法鼓吹真实可靠，你是不是非要去信？
如果你的提问正好被骗你的骗子看到，他会现身说法告诉你是真的。

传销团伙典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。
4，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件邀请函自称面试。
——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去所谓的分公司/办事处/项目部/培训基地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊是距离北京最近的传销窝点），外加广西各地——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。

H. 中铁六局在北京怎么样啊福利待遇怎么样

待遇一般吧，看项目和经理的人品。比如你干的工程利润高一些，按道理奖金收入应该高一些，可如果项目经理不舍得发钱，那么你也只能和其他人一样。有三险和公积金，本科毕业生入职后户口解决在北京。分房是口头上的，我等了这么多年都没有机会。平均收入在6万元每年吧，具体情况各不相同。