外雇工人机器算什么费用

Ⅰ 支付临时雇员的工资属于会计中的什么费用

有两种办复法处理：
一种是签制订用工协议的，按使用部门分别记入相应的费用，如管理费用、营业费用、制造费用、生产成本等。
另一种是没有签订协议的，按劳务费处理，让个人到税务局申请开具发票并缴纳税收（8%左右）后，公司凭发票支付款项并列管理费用——劳务费。

Ⅱ 公司搞工程雇佣工人而支付的价款要交税吗（人均工资在3500以下）

按照正式的规定，你这个应该属于支付给临时工的劳务费，相当于支付给个人的劳版务所得，按照权个人所得税法的规定，超过800的，要缴纳20%的个人所得税，由企业代扣代缴，高于4000的还要超额累计征收
3500是工资薪金所得个税的免征额，你这个应该按照劳务所得计征代扣代缴

实际处理中的话，很多都当成是工资薪金发放，不代扣代缴个人所得税（不足3500）

Ⅲ 雇佣工人的费用算发展资料消费吗

不能算发展资料，人力资源跟劳动资料不一样的。
于是就人力发生的支出应该作为承揽工程一方的工资支出。而不同于材料物资采买发生的费用那样。

Ⅳ 我们雇的工人 用机器把左手无名指割掉了 这怎么赔偿

无名指远侧关节处离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》版GB/T16180-2014“权5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《重庆市工伤保险实施办法》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

Ⅳ 修车厂外雇工人修车走哪个科目

没看明白你的问题

Ⅵ 临时雇员自己过失操作机器受伤，按照相关法律，雇主还要承担雇员的哪些费用

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”那么，雇主承担赔偿责任是否以本身具有过错为要件呢？
由《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定可见，雇主对雇工的赔偿责任应当使用无过错责任原则。这种责任的承担不需要雇主主观上存在过错。雇主对雇工在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备以下三个条件：
首先，受害人须为雇工。判断受害人是否为雇工，取决于雇用法律关系存在与否。判断雇佣法律关系存在与否的标准可参照上文。
其次，雇工须在执行雇主安排的工作中遭受人身损害。这一要件强调的是遭受人身损害和执行工作职责之间的相关性。如果雇工不是在执行雇主安排的工作中受伤，而是在工作时间以外因办理其他事务而遭受损害，则不应由雇主承担损害赔偿责任。
最后，雇主须没有免责事由。免责事由包含以下两项：一是不可抗力。《民法通则》第一百零七条规定，“因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任”。二是雇工故意或重大过失。任何人都应对自己的故意或重大过失行为负责，受害人也不例外。
雇主对雇员的赔偿责任属于无过错责任，即使雇主没有过错也要承担损害赔偿责任，除非其能够证明有免责事由。司法实践中若损害不是由不可抗力造成的，也不是故意导致损害结果的发生。即时雇员在工作中确有一定过失，但雇主无证据证实事故的发生与雇员的重大过失有关，那么雇主就应当承担事故的全部赔偿责任。

Ⅶ 人工费计入什么费用

借：银行存款自2711000
管理费用---管理费100000
管理费用---租地租金39000
主营业务成本---材料费150000
贷：主营业务收入3000000

Ⅷ 成本类会计科目，制造z费用里按生产工人工时，按机器工时怎么算

按机器的可使用年限来折算成小时数。
比如，机器可使用年限为15年，那么 一年有 54周，每周工作日5天，54*5*8*15 = 32400 小时，如果考虑到机器的维修等，还可以减掉一点的。

Ⅸ 单位临时雇用工人用现金支付的劳务费，需要交什么税

劳务报酬所得：复是指个人从制事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务报酬的所得。
①每次收入不足4000元的，应纳税所得额＝收入－800
②每次收入4000元以上的，应纳税所得额＝收入×（1－20%）
「注意」：1.每次应纳税所得额超过20000元以上的，应纳税额＝收入×（1－20%）×税率－速算扣除数

Ⅹ 你好！私人雇佣迪拜工人，因机器吊钩脱落至意外伤亡，需赔偿他们多少赔偿金合理

这个需要按照合同和当地法律规定来办