新松机器人价格多少
Ⅰ 新松机器人自动化股份有限公司的上市情况
公司全抄称:沈阳新松机器人自动化股份有限公司
股票简称:机器人
证券代码:300024
交易市场:创业板
总 股 本:6150万股
发行总量:1550万股
所属行业:专用设备制造业
上市时间:2009年10月30日(首批创业板上市股票)
Ⅱ 中国制造的新松机器人上市公司叫什么名字
抄中文名为新松机器人自动化股份有袭限公司;股票简称为机器人;证券代码为300024;总股本为6150万股。
新松公司隶属中国科学院,是一家以机器人独有技术为核心,致力于数字化智能高端装备制造的高科技上市企业。公司的机器人产品线涵盖工业机器人、洁净(真空)机器人、移动机器人、特种机器人及智能服务机器人五大系列,其中工业机器人产品填补多项国内空白,创造了中国机器人产业发展史上88项第一的突破;洁净(真空)机器人多次打破国外技术垄断与封锁,大量替代进口; 移动机器人产品综合竞争优势在国际上处于领先水平,被美国通用等众多国际知名企业列为重点采购目标;特种机器人在国防重点领域得到批量应用。在高端智能装备方面已形成智能物流、自动化成套装备、洁净装备、激光技术装备、轨道交通、节能环保装备、能源装备、特种装备产业群组化发展。公司以近350亿的市值成为沈阳最大的企业,是国际上机器人产品线最全厂商之一,也是国内机器人产业的领导企业。
Ⅲ 新松机器人怎么样
你好:从富民街大桥一直往南走,过孤家子的两孔桥一上桥右转走300米再左转就是了。你可以看地图的:http://map..com/?newmap=1&s=con%26wd%3D%E6%96%B0%E6%9D%BE%E6%9C%BA%E5%99%A8%E4%BA%BA%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96%E8%82%A1%E4%BB%BD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%26c%3D58&i=0&fr=alam0&ext=1&from=alamap
Ⅳ 我想打听一下新松机器人笔试面试的情况,非常感谢
笔试考得内容非常简单,我当初选择的是电子设计工程师,主要考自控和版电力电子的基础知识,权非常简单,面试就让你介绍下你的课题,问你几个课题相关的问题。笔试应聘其他职位可能会有电机,数电和自控基本必考。好好准备吧。不是那么难。
Ⅳ 新松工业机器人使用起来怎么样
新松机器人在国内比较非常有优势。
但是跟国外比较就没有优势,他的优势在于国企可以回随便的浪费答,主体结构刚性肯定没有问题。装配技术过硬。使用上肯定没有问题。
对比国外那就不行了,他的机器人百分之90都是外购件,都来自日本和欧洲国家。所以一个万向机器人成本在11000左右,他要卖到13000才不赔。而进口的如fanuc和ABB等同等配置才13000。
别的都不差就差细节和主体做工这些。
再有就是核心技术基本没有,都来自日本的FANUC和安川。
Ⅵ 新松机器人和沈飞那个待遇好,求教
找工作看你要什么了。。。待遇上来讲新松能更好,沈飞军用的效益不好,但是人家做军工的稳定而且不会太累。新松是最近十年发展的公司,进来你能学到很多东西。最终哪个给的待遇好还是要看个人能力
Ⅶ 全国最大机器人上市公司 新松机器人股票代码
3000024 你说的是机器人的股票代码吧?
Ⅷ 青岛新松机器人有试用期吗,装配电工的工资一般是多少
试用期的相关规定
1、劳动法的适用对象
(1)我国劳动法所指的劳动者是年满16周岁、未达退休年且有劳动能力的自然人。
(2)如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招录未满16周岁的未成年人,必须按照规定履行审批手续并保障他们接受义务教育的权利。
(3)公务员和纳入公务员编制或者参照公务员管理的工作人员,不适用劳动法。
(4)适用聘任制的事业单位与其工作人员的关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,不适用劳动法;如果没有特别规定,适用劳动法。
(5)从事农业劳动的农村劳动者、现已军人和军队文职人员、家庭雇佣人员以及实习大学生不适用劳动法。
(6)用人单位与已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的,法院应当按照劳务关系处理。
2、试用期限
(1)非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
(2)劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。
(3)劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月。
(4)劳动合同期三年以上或者无固定期限合同,试用期不得超过6个月。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3、试用期内的劳动报酬
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、解除合同的限制
(1)在试用期内,除法劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形和第40条第1、2项的规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
(2)在试用期内,劳动者如果想单方面解除劳动合同,如果单位有过错,劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的,劳动者想在试用期内解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位。
5、时效限制
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中止、中断,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述时效限制。但是,劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(2)劳动者对劳动仲裁的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(3)用人单位对非一裁终局案件之外的案件不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(3)用人单位对于一裁终局的案件,如果有劳动合同法第四十九条的规定的情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
6、法律责任
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同的试用期违反劳动合同法的规定的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
7、举例释义
甲和乙用人单位签订了一个2年的劳动合同,合同约定了6个月的试用期,试用期内工资4000,转正后5000元,并且现在3个月的试用期已经全部履行完毕,则乙用人单位需要赔偿甲多少钱。
(1)劳动法规定2年的劳动合同,试用期不得超过2个月,所以试用期超期4个月。
(2)根据法律规定试用期超期的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,也就是上文中所述的5000元,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,也就是上文所说的超过的4个月。
(3)所以最后用人单位需要赔偿甲的赔偿金为4月*5000元=20000元
(4)值得说明的是已经支付的这个期间(6个月)的工资是不退的,所以最后加上6个月的工资和4个月的赔偿金以及4个月的差额应该为24000+20000+4000=48000元
8、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Ⅸ 沈阳新松机器人待遇怎么样
肺腑之言希望采纳:
如果你是自动化所的,并且会拍马屁的,我建议你去,因为在这里只有自动化所的才能感到处级以上的职位;如果你是沈阳工业大学的,并且是刚毕业的,我建议你去,因为硕士4000这个待遇对于踏踏实实的人来说也算可以;如果你是985院校的学生,我劝你千万不要进,因为人力资源是两面派,招聘时很和蔼,把你骗来后,什么都不是一样的了,什么工资5000-7000,4000-6000的,都是骗人的,就按4000给你,你爱干不干,反正你已经签完协议了,再找研究所什么的也费劲了(不信的话,你可以看看东北大学有几个来的呢?因为他们熟悉这,了解这),并且人力资源非常的懒,来后一个月,你不找她们签合同,她不会主动找你,还经常把新人派错部门。公司内部管理比较混乱,领导正直的很少,在这里不重视人才,干的活少的工资低,干的活多的,与活少的工资一样多,严重打击员工积极性。公司周一到周四加班,周六也上班,而且没有加班费,甚至加班后回家的打车钱也得晚九点后的才能报销。
公司没那么大方,房补150/月你不申请就没有,且只有过了6个月的试用期后才有,并且家是沈阳的或属于沈阳的都没有(包括新民,法库,康平,苏家屯等),工作服不申请就不给发,就连逢年过节发的礼品都是从员工的卡里一个月一个月往出扣的,更让人惊讶的是新来员工体检的钱,公司不但不给报销,而且还把发票要上去,更更让人惊讶的是,公司让考核的员工去体检(体检合格),把体检发票要上去后,居然没留人家!我就纳闷了,你不要人家你让人体什么检啊!
当项目出现问题时,各部门间首先想到的不是去协作解决问题,而是互相的像打乒乓球一样,推来推去,也许这就是长时间养成的公司风气吧。
当初我来这,因为机器人行业未来发展前景比较广,并且待遇也许诺给我了,在沈阳还不错,所以我放弃很多的好机会,信守了承诺来到这里,可新松没有信守它的承诺 !我看好这个个行业,但不看好新松!说了这么多,只希望后面的师弟师妹们在去一个企业之前,一定要了解好,像这样操蛋的企业太多了,最好去国企和外企,外企很守信!
Ⅹ 新松机器人怎么样
吧里好多人在抄讨论新松好不好,我觉要看对比,和不同公司比会有不同结果。
我也说说自己看法。
工资:本科3500左右,研究生5000左右,博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。当然了,如果是某领导的亲戚或者干女儿,就是大专office都不会用也没关系,照样好待遇。以上是入职待遇,涨工资还是基本靠能力。
其他待遇基本都是转正之后才有,班车很多。午饭不仅是难吃,米饭看上去至少是二年陈米,来了建议自己带饭。为什么不换,你懂得。男的可报采暖。当然是转正后的。
人员流动,有人说是生产人员流动大,其实不准确,所有部门都是这种情况,留不住人。
加班:除了某两个部门外,没有要求必须加班的。加班的事也在个人吧,如果项目要验收了加班也是情理之中。加班费不知道长啥样。
发展:个人能有不少锻炼机会。
企业发展:内耗严重,没有管理,产品质量不稳定。新松模式不适合做标准产品,工厂的生产组织和质量控制等于零。做些非标还可以。研发投入很少,各个部门各自为政协调难,事难办。工厂加工几乎没有合格品。不看好公司未来,,原因很简单,暴发户能把公司管理成什么样?