焊接计件保低工资是多少钱

『壹』 co2气体保护焊工最低月薪是多少

我原来单位的焊接工人就是CO2保护焊的，后来换为三元气体。
他们的工资一般在1200到回2300之间，我们厂子的待遇很答低，在重庆就只有这个价低的了。
在外面搞钢结构加工的待遇要好的多，我们集团另一个钢构公司的工资在每月2000以上，我们单位有不少人都去了。
一般焊接工人工资是计件的，按钢结构的重量计算。
我们焊工一般有120元/吨。

『贰』 电焊工，计件工资国家规定多少钱一吨谢谢

只有压力容器是按吨位计算。大约900/吨。管道按米计算。其他的按整件包工。

『叁』 劳动法计件加保底工资怎么算

劳动法计抄件加保底工资计算方法袭是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。

平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。

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保底工资：工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

实行保底工资注意事项：

1、保底工资不等于固定工资；

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

『肆』 有人给我介绍到 长春大众焊接组装车间上班 是合同工 不知道每月工资是多少 一年加上奖金能挣多少钱 待遇

我本人也是干焊接的，其实说实话都是保底工资加个人奖金，你说的这个单位我不太清楚，不过一般都一样，看个人干活的能力吧，个人计件干的越多当然也就拿钱多，一般都是5千以上。

『伍』 厂里面当时给我们说保底多少，计件超过保底才有计件工资，现在里面无论是开除还是辞职都只发计件工资

那就要看你们的劳动合同当时是怎么签的？如果签的最低工资是多少就是多少。

『陆』 我是一名熟练计件工，月薪保底工资2500，一个月没多少活只上了十天班，月底工资怎么算

如果不是你自己请假的话，应该是保底工资2500，

『柒』 计件工人底薪

我司是这样发放的：

7、保底工资计算方式：保底工资=（个人计件/计件总专工资）X保底总工资
如：A：当属月计件工资为1500元；
B：当月计件工资为1800元；
C：当月计件工资为2000元；
D：当月计件工资为2200元；
E：当月计件工资为2400元；
以上5名计件总工资为9900元，此情况为公司货源不足员工未达到保底，公司按每人2300元/月给予保底。
若5人总保底工资为11500元时，在一定的总保额下，根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异，目的为体现多劳多得与有效挖掘和提升员工的积极性。即：
A：保底工资=（1500/9900）X11500=1742元
B：保底工资=（1800/9900）X11500=2090元
C：保底工资=（2000/9900）X11500=2323元
D：保底工资=（2200/9900）X11500=2555元
E：保底工资=（2400/9900）X11500=2787元
这种发放底薪是最为合理的

『捌』 计件的有保底吗，有保底最低多少钱一个小时吗

计件的一般没有保底

『玖』 计件工作有保底工资吗

计件工资和保底工资可以是叠加也可以是平行，但是一定有一个保底工资的
按照《劳动法》规定，员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准，比如2015年长沙是1560元/月

『拾』 公司实行计件工资制，有保底工资，如果规定产量而员工没达到，保底工资怎么算

不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。

(10)焊接计件保低工资是多少钱扩展阅读

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额基本表现形式有两种：一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。

工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

参考资料计件工资制网络